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婚假后第一天上班,杨果还未从同事们的恭维里拔出来,就接到一个新任务,去拿下那个“能喝”的客户。杨果想起“备孕计划”里的禁酒条款,请求上司理解开恩,40岁出头的女上司笑眯眯地说:“这是你的工作,不想干可以交辞呈。”见杨果发愣,又补充一句,“反正你也不缺这俩小钱。”
杨果的婚宴是在五星级大酒店举行的,那天上司捧着红酒咕噜咕噜灌,最终喝了个稀巴烂,还声势浩大地扬言,她将要在八星级大酒店举行结婚15周年庆典。杨果只当上司是醉了,不成想妒忌真的入了心。
论穷富,上司的薪水是杨果的3倍,可是杨果老公的月薪是杨果的10倍,而据说上司老公的薪资,仅仅比上司多一点点。所以算起来,杨果和老公的收入更高一些。
以往出去吃饭,杨果总是抢着付账,一则是讨好,二则是体恤上司上有老下有小生活不易,权当接济了;
逛街时,上司刷信用卡,杨果刷购物卡;
单位出去旅游,自费的景点上司从来不进,杨果则觉得来都来了,自费就自费,让上司在门外等;
衣衫裙子化妆品鞋子裤子帽子,杨果喜欢就拿下,上司则或抄下货号网上购,或拍了照片找裁缝做……
“人傻钱多”的名声就这么传出去了,杨果通常笑笑不理。这次不同了,婚礼后上司的心理落差更大了,稍有不慎就会激怒她,弄不好杨果会卷铺盖走人。杨果一度苦恼不已,后总算逐渐想通:不是每一个上司都能容忍下属混得比自己好。杨果是女人,尤其明白女上司心里的各种微妙。
杨果没交辞呈,乖乖地接下了那个难啃的骨头。这个单老公带秘书出马,总算结局圆满。
老公想给杨果买辆车代步。杨果对着上司的奥迪A4琢磨了许久,最终决定买A1。果然,第一天开到班上,上司隔着人群冲杨果递来赞许的目光,工作上待杨果也柔和了不少。工作之余,她们可聊的车经很多,很快回到了杨果婚礼前的亲密默契,至少表面上是。
杨果时不时跑到上司那里,请教些婚姻问题。当然都是无关痛痒的,上司却很受用,尤其是杨果有意无意地暗示,自己的婚姻并不像表面看起来那样光鲜。上司脸色渐好,就差手舞足蹈了。
这么做也并非对杨果毫无益处。从上司那里,杨果学会了很多人生智慧,比如如何纠正婚姻里丈夫的懒惰,如何跟婆家相处,如何保持自我魅力。
跟上司一起,杨果还学会了勤俭持家,单这一点就让杨果的婆婆连声夸。此外,出去消费,杨果主动帮上司挡住一些大的开支,小钱上,比如请大伙吃冰淇淋或糖炒栗子,杨果则带头起哄让上司请客。上司装作无奈地掏钱包,心里对杨果赞赏有加。
一年后,杨果顺利升职。杨果明白,这其中有对她工作的肯定,更多的是为人。
人无完人,何况是站到一定高度的领导。他们需要尊重,需要下属偶尔的仰视,需要一些权威和优越感,作为下属,不妨投其所好给予对方,适当地维护上司的“架子工程”,得到的利好,绝不是把自个虚荣心喂饱的快感所能比拟的。
办公室文化博大精深,杨果面对“穷”上司,选择低头低调,终可笑傲职场。
编辑 / 张秀阳
杨果的婚宴是在五星级大酒店举行的,那天上司捧着红酒咕噜咕噜灌,最终喝了个稀巴烂,还声势浩大地扬言,她将要在八星级大酒店举行结婚15周年庆典。杨果只当上司是醉了,不成想妒忌真的入了心。
论穷富,上司的薪水是杨果的3倍,可是杨果老公的月薪是杨果的10倍,而据说上司老公的薪资,仅仅比上司多一点点。所以算起来,杨果和老公的收入更高一些。
以往出去吃饭,杨果总是抢着付账,一则是讨好,二则是体恤上司上有老下有小生活不易,权当接济了;
逛街时,上司刷信用卡,杨果刷购物卡;
单位出去旅游,自费的景点上司从来不进,杨果则觉得来都来了,自费就自费,让上司在门外等;
衣衫裙子化妆品鞋子裤子帽子,杨果喜欢就拿下,上司则或抄下货号网上购,或拍了照片找裁缝做……
“人傻钱多”的名声就这么传出去了,杨果通常笑笑不理。这次不同了,婚礼后上司的心理落差更大了,稍有不慎就会激怒她,弄不好杨果会卷铺盖走人。杨果一度苦恼不已,后总算逐渐想通:不是每一个上司都能容忍下属混得比自己好。杨果是女人,尤其明白女上司心里的各种微妙。
杨果没交辞呈,乖乖地接下了那个难啃的骨头。这个单老公带秘书出马,总算结局圆满。
老公想给杨果买辆车代步。杨果对着上司的奥迪A4琢磨了许久,最终决定买A1。果然,第一天开到班上,上司隔着人群冲杨果递来赞许的目光,工作上待杨果也柔和了不少。工作之余,她们可聊的车经很多,很快回到了杨果婚礼前的亲密默契,至少表面上是。
杨果时不时跑到上司那里,请教些婚姻问题。当然都是无关痛痒的,上司却很受用,尤其是杨果有意无意地暗示,自己的婚姻并不像表面看起来那样光鲜。上司脸色渐好,就差手舞足蹈了。
这么做也并非对杨果毫无益处。从上司那里,杨果学会了很多人生智慧,比如如何纠正婚姻里丈夫的懒惰,如何跟婆家相处,如何保持自我魅力。
跟上司一起,杨果还学会了勤俭持家,单这一点就让杨果的婆婆连声夸。此外,出去消费,杨果主动帮上司挡住一些大的开支,小钱上,比如请大伙吃冰淇淋或糖炒栗子,杨果则带头起哄让上司请客。上司装作无奈地掏钱包,心里对杨果赞赏有加。
一年后,杨果顺利升职。杨果明白,这其中有对她工作的肯定,更多的是为人。
人无完人,何况是站到一定高度的领导。他们需要尊重,需要下属偶尔的仰视,需要一些权威和优越感,作为下属,不妨投其所好给予对方,适当地维护上司的“架子工程”,得到的利好,绝不是把自个虚荣心喂饱的快感所能比拟的。
办公室文化博大精深,杨果面对“穷”上司,选择低头低调,终可笑傲职场。
编辑 / 张秀阳