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在企业内部,正式的指导计划正在越来越多地受到欢迎,越来越多的经验研究认为指导计划会对指导人、被指导人的职业效能产生积极的影响。本文综述了指导人计划的理论进展,并且在总结了现有研究的不足。
企业指导人计划研究进展
【摘 要】
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在企业内部,正式的指导计划正在越来越多地受到欢迎,越来越多的经验研究认为指导计划会对指导人、被指导人的职业效能产生积极的影响。本文综述了指导人计划的理论进展,并且
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年33期
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