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薪酬管理是一种以激励为主的考核和监督机制,是由以优代劣的被动监督转变为以罚促优的主动监督,它更注重结果,是企业领导者管理思想、管理手段的一种集中体现.薪酬管理以体制形式为基础,与管理机制相匹配,才能发挥其强化经营管理、保证安全生产、提高经济效益的杠杆作用.本文就秦皇岛发电公司目前实行的薪酬管理办法及效能进行探讨.