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当代学生权利、自由、平等意识日益增强，这要求高职院校奖学金评选方法也需要与时俱进。传统的评选方法早已不合时宜，而目前一些改良的方法却各有局限。定量关系平衡方法具有较强的可操作性，是关于奖学金评选这一复杂系统工程的一次大胆创新。通过对评选过程中涉及的一些主观性很强的评价因子加权定量化予以约束，以期谋求实际应用价值的最大化。