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摘要：思想政治工作是我国企事业单位管理工作中的重要组成部分。在具体进行思想政治工作的过程中，我国一些基层企事业单位还存在一些问题，导致针对基层员工的思想政治工作无法发挥应有的作用。基于此，论文针对基层员工思想政治工作的开展方法和途径进行深入研究。
关键词：基层员工;思想政治;工作
1 新时期做好基层员工思想政治工作的重要性
1.1 有利于开创党政工团齐抓共管良好局面
思想政治工作历来是企业各项工作的核心，是企业内部稳定、外部经营和转型升级的根本保证。思想政治工作实效性强不强，直接关系企业的发展。当下，企业基层工作的任务、目标发生了变化，基层员工思想上和心理上更容易产生问题。做好基层员工思想政治工作，能够进一步落实服务基层员工、教育基层员工、宣传基层员工和组织基层员工的要求，更好地巩固党建、团建工作。除此之外，抓好基层员工思想政治工作，可以为员工提供精神武器，增强员工辨别落后腐朽文化的能力，塑造员工健全的人格。
1.2 增强基层员工思想政治站位，推动企业长远稳健发展
企业要长远稳定发展，关键在于管理好员工。对员工进行管理的过程中，最重要的就是要做好员工的思想政治工作。一方面，做好基层员工思想政治工作，能够确保基层生产经营、文化建设、日常管理与党中央政策保持高度一致，提升员工政治站位，培育员工科学、稳定和成熟的认识论、世界观，提升企业整体的经营效益。另一方面，做好基层员工思想政治工作，能够确保基层员工在判断、认识和观察社会现象时能够保持正确的立场，避免员工受到落后文化、腐朽文化的影响，确保基层员工队伍的先进性、纯洁性和稳定性。总而言之，新时期必须要抓好基层员工思想政治工作，帮助员工树立远大、崇高的理想信念，凝聚员工力量，提升企业的向心力。
2 当前基层思想政治工作存在的问题
2.1 对思想政治工作重要性的认识日趋淡化
部分基层单位领导干部对基层思想政治工作的重要性认识不足，将思想政治工作要服务于生产经营这一概念错误理解。认为思想政治工作不能直接创造经济效益，可有可无。只要职工能把活干好，企业自然就能快速发展。从而导致了基层思想政治工作成为空谈，基层政工部门成了虚设，有的甚至把基层思想政治工作摆到了生产经营的对立面。
2.2 方式方法单一，存在“两张皮”现象
一是主动性不足。习惯于一切工作听从上级安排、听领导指挥，缺乏主观能动性。不善于结合基层实际，不搞调查研究，上报材料“老一套”，下发文件“老腔调”，有时甚至存在材料作假等现象。二是开拓进取不够。工作内容、形式、方法单一，不能紧跟时代步伐和企业发展需要;政策宣传不善于利用新媒介，政策执行上还是依靠严罚严惩，不去探索有效解决问题的途径。三是融合度欠缺，党建政工与生产经营在实际工作中，往往出现“两个调”、“两条路”的现象，严重制约了企业发展的步伐。
2.3 体制机制有待进一步完善
一是缺乏制度。思想政治工作作为一种服务保障工作，缺乏有效的激励制度、考核制度等作为支撑。二是缺乏资金。因思想政治工作自身无创效来源，一些必要的正常费用不能及时到位，基础性设施无法完善，导致一些工作不能正常开展。三是缺乏人才。一方面，对政工人才的招聘、培养和选拔力度不够，导致部分从业人员的专业知识和技能无法满足工作需求，另一方面，基层政工人员待遇偏低，导致人才流失严重。
3 新时期做好基层员工思想政治工作的方法
3.1 提高认识，转变观念，齐抓共管
要进一步提高思想认识，彻底消除“思想政治工作是软指标”的片面认识，彻底消除思想政治工作“假大空”的现象。牢固树立“思想政治工作与生产经营同步”的工作导向，进一步落实党政干部主体责任，强化党政领导干部“双向任职、交叉担责”，推进党政领导“一岗双责、定期轮岗”工作，构建起由基层党组织领导、党政工团互相联动的工作格局。
3.2 创新机制，完善制度，加强考核
一是提供资金和人员保障。企业要为思想政治工作提供必要的专项资金，合理配置政工人员，通过改善待遇、成长通道、荣誉激励等措施，激励政工人员努力工作，不断进步。二是完善思想政治工作相关制度。通过总结归纳、交流研讨、实际应用等方式，切實把一些好的经验与方法进行固化和推广应用，形成工作规范，使制度建设更富有科学性、针对性和有效性。三是完善考核评价办法。细化基层思想政治工作考核标准，坚持定量考核与定性考核相结合。考核结果直接与生产经营效益和个人奖罚挂钩，增强做好思想政治工作的主动性和自觉性。
3.3 创新模式，丰富内容，培育载体
一是创新思想教育模式。当今社会信息资源庞大，人们乐于接受新方式、新视角。思想政治工作者要抛弃以往陈旧俗套的观念，善于使用群众喜闻乐见的方式开展思想政治工作，增强思想教育的感染力。二是丰富思想教育内容。基层思想政治工作者要善于“扑下身子”，重点抓好政策解读、形势任务、生产经营、改革发展等方面的思想教育。在最贴近基层职工的工作生活中寻找切入点，把改革带来的福利和变化讲透彻，引导并激发基层职工参与生产经营的工作热情。三是培育教育载体。善于运用微博、微信等新媒体，把思想政治教育融入到形式多样的载体中，满足不同年龄段、不同知识水平职工群众的实际需要。
3.4 紧贴基层员工需求，善于倾听员工心声
一是要以事实服人、以理服人，及时转达和反映基层员工的诉求和建议，协调相关部门进行处理。一方面，政工人员对于员工的缺点和错误要及时指出、批评、教育，提升其认可企业经营理念的意识，塑造基层员工健康的人格。另一方面，政工人员也要善于与基层员工交心，善于与基层员工谈心交流，了解员工所盼、所想、所思，帮助基层员工分析形势。二是要善于倾听员工心声，成为员工的“贴心人”，避免采用单一的说教方式。政工人员要及时对基层员工进行开导，及时做好解疑释惑工作，避免基层员工思想上和心理上出现问题。总而言之，只有紧贴基层员工需求，善于倾听员工心声，才能真正明确思想政治工作的目标，让思想政治工作取得更好的成效。
4 总结
总之，在基层的企事业单位，思想政治工作的水平将直接影响本单位员工的工作积极性和凝聚力。而在进行思想政治工作的过程中，工作人员不仅需要进行思想政治工作模式创新，将思想政治工作和生产经营活动紧密结合，企事业单位还需要在现有的基础上进一步强化思想政治工作队伍建设。
参考文献：
[1]关于基层员工思想政治工作的几点思考[J]. 李艳春.东方企业文化.2014（04）.
[2]银行基层员工思想工作存在问题及优化措施[J]. 易玮.现代经济信息.2015（09）.
（作者单位：新疆圣雄能源股份有限公司）
关键词：基层员工;思想政治;工作
1 新时期做好基层员工思想政治工作的重要性
1.1 有利于开创党政工团齐抓共管良好局面
思想政治工作历来是企业各项工作的核心，是企业内部稳定、外部经营和转型升级的根本保证。思想政治工作实效性强不强，直接关系企业的发展。当下，企业基层工作的任务、目标发生了变化，基层员工思想上和心理上更容易产生问题。做好基层员工思想政治工作，能够进一步落实服务基层员工、教育基层员工、宣传基层员工和组织基层员工的要求，更好地巩固党建、团建工作。除此之外，抓好基层员工思想政治工作，可以为员工提供精神武器，增强员工辨别落后腐朽文化的能力，塑造员工健全的人格。
1.2 增强基层员工思想政治站位，推动企业长远稳健发展
企业要长远稳定发展，关键在于管理好员工。对员工进行管理的过程中，最重要的就是要做好员工的思想政治工作。一方面，做好基层员工思想政治工作，能够确保基层生产经营、文化建设、日常管理与党中央政策保持高度一致，提升员工政治站位，培育员工科学、稳定和成熟的认识论、世界观，提升企业整体的经营效益。另一方面，做好基层员工思想政治工作，能够确保基层员工在判断、认识和观察社会现象时能够保持正确的立场，避免员工受到落后文化、腐朽文化的影响，确保基层员工队伍的先进性、纯洁性和稳定性。总而言之，新时期必须要抓好基层员工思想政治工作，帮助员工树立远大、崇高的理想信念，凝聚员工力量，提升企业的向心力。
2 当前基层思想政治工作存在的问题
2.1 对思想政治工作重要性的认识日趋淡化
部分基层单位领导干部对基层思想政治工作的重要性认识不足，将思想政治工作要服务于生产经营这一概念错误理解。认为思想政治工作不能直接创造经济效益，可有可无。只要职工能把活干好，企业自然就能快速发展。从而导致了基层思想政治工作成为空谈，基层政工部门成了虚设，有的甚至把基层思想政治工作摆到了生产经营的对立面。
2.2 方式方法单一，存在“两张皮”现象
一是主动性不足。习惯于一切工作听从上级安排、听领导指挥，缺乏主观能动性。不善于结合基层实际，不搞调查研究，上报材料“老一套”，下发文件“老腔调”，有时甚至存在材料作假等现象。二是开拓进取不够。工作内容、形式、方法单一，不能紧跟时代步伐和企业发展需要;政策宣传不善于利用新媒介，政策执行上还是依靠严罚严惩，不去探索有效解决问题的途径。三是融合度欠缺，党建政工与生产经营在实际工作中，往往出现“两个调”、“两条路”的现象，严重制约了企业发展的步伐。
2.3 体制机制有待进一步完善
一是缺乏制度。思想政治工作作为一种服务保障工作，缺乏有效的激励制度、考核制度等作为支撑。二是缺乏资金。因思想政治工作自身无创效来源，一些必要的正常费用不能及时到位，基础性设施无法完善，导致一些工作不能正常开展。三是缺乏人才。一方面，对政工人才的招聘、培养和选拔力度不够，导致部分从业人员的专业知识和技能无法满足工作需求，另一方面，基层政工人员待遇偏低，导致人才流失严重。
3 新时期做好基层员工思想政治工作的方法
3.1 提高认识，转变观念，齐抓共管
要进一步提高思想认识，彻底消除“思想政治工作是软指标”的片面认识，彻底消除思想政治工作“假大空”的现象。牢固树立“思想政治工作与生产经营同步”的工作导向，进一步落实党政干部主体责任，强化党政领导干部“双向任职、交叉担责”，推进党政领导“一岗双责、定期轮岗”工作，构建起由基层党组织领导、党政工团互相联动的工作格局。
3.2 创新机制，完善制度，加强考核
一是提供资金和人员保障。企业要为思想政治工作提供必要的专项资金，合理配置政工人员，通过改善待遇、成长通道、荣誉激励等措施，激励政工人员努力工作，不断进步。二是完善思想政治工作相关制度。通过总结归纳、交流研讨、实际应用等方式，切實把一些好的经验与方法进行固化和推广应用，形成工作规范，使制度建设更富有科学性、针对性和有效性。三是完善考核评价办法。细化基层思想政治工作考核标准，坚持定量考核与定性考核相结合。考核结果直接与生产经营效益和个人奖罚挂钩，增强做好思想政治工作的主动性和自觉性。
3.3 创新模式，丰富内容，培育载体
一是创新思想教育模式。当今社会信息资源庞大，人们乐于接受新方式、新视角。思想政治工作者要抛弃以往陈旧俗套的观念，善于使用群众喜闻乐见的方式开展思想政治工作，增强思想教育的感染力。二是丰富思想教育内容。基层思想政治工作者要善于“扑下身子”，重点抓好政策解读、形势任务、生产经营、改革发展等方面的思想教育。在最贴近基层职工的工作生活中寻找切入点，把改革带来的福利和变化讲透彻，引导并激发基层职工参与生产经营的工作热情。三是培育教育载体。善于运用微博、微信等新媒体，把思想政治教育融入到形式多样的载体中，满足不同年龄段、不同知识水平职工群众的实际需要。
3.4 紧贴基层员工需求，善于倾听员工心声
一是要以事实服人、以理服人，及时转达和反映基层员工的诉求和建议，协调相关部门进行处理。一方面，政工人员对于员工的缺点和错误要及时指出、批评、教育，提升其认可企业经营理念的意识，塑造基层员工健康的人格。另一方面，政工人员也要善于与基层员工交心，善于与基层员工谈心交流，了解员工所盼、所想、所思，帮助基层员工分析形势。二是要善于倾听员工心声，成为员工的“贴心人”，避免采用单一的说教方式。政工人员要及时对基层员工进行开导，及时做好解疑释惑工作，避免基层员工思想上和心理上出现问题。总而言之，只有紧贴基层员工需求，善于倾听员工心声，才能真正明确思想政治工作的目标，让思想政治工作取得更好的成效。
4 总结
总之，在基层的企事业单位，思想政治工作的水平将直接影响本单位员工的工作积极性和凝聚力。而在进行思想政治工作的过程中，工作人员不仅需要进行思想政治工作模式创新，将思想政治工作和生产经营活动紧密结合，企事业单位还需要在现有的基础上进一步强化思想政治工作队伍建设。
参考文献：
[1]关于基层员工思想政治工作的几点思考[J]. 李艳春.东方企业文化.2014（04）.
[2]银行基层员工思想工作存在问题及优化措施[J]. 易玮.现代经济信息.2015（09）.
（作者单位：新疆圣雄能源股份有限公司）