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摘要：在新时期发展推动下，社会建设迈向了更好阶段，同时我国在反腐倡廉工作实施下的力度也在不断加大。石油企业作为我国经济发展下的重要支撑，在工作实施下需要将纪检监察部门的工作能力充分发挥，承担起相应的工作责任，加大在党风建设下对廉政工作的实施力度。反腐倡廉工作的展开中，纪检监察干部作为工作执行者，对职责履行时的自由裁量权具有一定的限制性，为此需要做到对能力的更好强化。鉴于此，本文通过对当前的石油企业建设发展下，纪检监察干部的工作进行分析，为实现其工作能力的更好提升，提出针对性的优化措施。
关键词：石油企业;纪检监察干部;工作能力
在新时期发展中，随着市场经济建设影响之下，石油企业所面临的竞争力度不断增大，为实现自身的稳定发展，创造更高的经济效益，需要加大对纪检工作的实施力度。石油企业作为国民经济组成的关键内容，市经济发展的重要支撑，一旦在建设发展下，有资产流失等情况的出现，则会产生极大的危害性作用，为此石油企业在发展中需要加大对纪检监察部门的管理力度，确保监督工作的贯彻落实，避免发生腐败等问题，通过工作现状解析，制定有效的发展之策。
一、石油企业纪检监察干部现状
（一）理念方面认识不到位
随着石油企业在纪检监察工作实施下所构建的干部队伍人数不断增多，人员类型组成具有一定的复杂性，一些工作人员在工作中对其工作重要性的认知不足，过于注重自我发展，加之领导和员工缺少深入的交流，无法将工作中存在问题及时反馈，实际工作效率较低，长此以往，工作人员在工作中的警惕性会下降，无法促进工作质量的提升。
（二）态度方面意识较弱
就当前石油企业在纪检监察工作的开展状况而言，员工在工作中整体态度较为消极是普遍存在的的问题，在纪检工作的展开中，工作态度不认真，主要是受两方面因素所造成，第一，是工作环境，第二，是外界政策具有不稳定性，造成在石油企业工作实施下，实际纪检监察工作的开展，受多方面综合作用的影响，实际工作的具体实施具有一定的限制性，工作质量一直无法得到提升，一些人员会有直接放弃的念头。
（三）自身思想道德素质有待提高
对于纪检监察干部而言，在工作中具有一定的工作权力在对工作进行监督监察时，如果发现问题应该及时采取相应的措施对其进行惩罚。这种情况可能造成在工作的展开中，一些纪检监察干部会有盲目自大的心理状态的产生，认为自身拥有一定的权力，能够对他人进行随意的批评或工作指导，导致在监督监察工作实际实施下缺少侧重点，无法做到对自我能力的有效提升，且在工作中缺少主动性，综合素养无法得到全面强化，导致在纪检监察工作实施下，无法保证其未来发展方向的正确性。
（四）缺乏纪检监察的经验
当石油企业在纪检监察工作实施下，所构建的干部队伍缺少足够的工作经验。在该情况的存在中，是基层纪检监察团队工作实施较为常见的问题。在石油基层工作的展开中，纪检监察工作设置人员数量较多且工作任务较为繁杂，为此在纪检监察工作实施下，工作人员可能對自我本职工作进行忽略，导致在其他工作方面浪费大量的时间精力，在工作中如果遇到问题，无法确保工作实施的有效性，在纪检工作实际展开下，具有极大的限制作用。
二、石油企业纪检监察干部工作能力的提升措施
（一）完善纪检监察工作制度
在当前石油企业纪检监察工作实施下，为保证管理工作的有效性，需要对制度进行全面的完善，对石油企业而言，缺少制度则无法保证所有工作的顺利实施。同时对人员管理缺少规范化的依据，无法促进工作效率的提升，为此石油企业未实现纪检工做的更好展开，促进干部能力的有效提升，需要对制度进行完善化制定。以此作为对工作实施下的执行依据，为促进纪检监察干部工作能力提升奠定良好基础。基层员工与群众是领导权力实行下的承接主要群体。在监督工作展开中具有直接性与有效性，且工作展开十分广泛。因此需要对企业民主管理制度加以完善，坚持以职代会作为基本管理形式，将职工所具有的民主监督价值作用充分发挥，实现对党员民主权利的充分保护，确保所构建制度的完整性与全面性。
（二）强化纪检监察干部的协调能力
沟通协调作为纪检监察工作实施下干部所具备的基本能力，在石油企业工作展开下通过党委的引导开展工作，一旦工作缺少党委干部认同，则无法保证工作的顺利实施，为此在工作实施下需要促进人员协调能力的提升，做到对自我职责的严格落实，强化工作规划的整体性，做到对各部门关系的良好处理，推动企业可持续发展目标的实现。
（三）加强纪检监察干部的培训工作
在新时期发展下，石油企业受市场经济变化影响，所构建的机制体制也在发生不断的变化，纪检工作同样会产生一定的改变，在工作展开下，干部自身素养作为关键的影响因素，通过思想政治工作的展开，促进干部人员专业知识的强化，以此推动自身的更好发展，树立正确的发展观念，形成终身学习的成长理念，实现对社会新形势发展下工作需求的更好满足。同时需要加强纪检监察干部对法律知识等相关内容的培训，做到对法律内容的充分了解，避免在工作中有违规操作等情况的发生，针对纪检监察工作展开下发现的问题，需要及时采取有效的措施进行解决，避免造成不良影响，确保纪检监察工作的更好实施。
结束语：综合而言，在当前石油企业的发展下，通过对纪检监察干部工作能力的提升，能够为纪检监察工作，在执行中做到全面的保障，依次推动石油企业的更好发展，通过对纪检监察干部在现阶段工作实施下存在的问题分析，采取针对性的改善措施优化工作内容创新工作方式，是促进纪检监察干部工作能力全面提升的重要途径，有助于石油企业实现可持续的稳定发展。
参考文献：
[1]车焕喜.浅议石油企业纪检监察干部的工作能力如何有效提升[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（04）：128-129.
[2]郭炳男.加强石油企业纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].现代经济信息，2018（12）：115.
[3]杨强.浅议如何提高石油企业纪检监察干部的工作能力[J].现代国企研究，2018（02）：223.
关键词：石油企业;纪检监察干部;工作能力
在新时期发展中，随着市场经济建设影响之下，石油企业所面临的竞争力度不断增大，为实现自身的稳定发展，创造更高的经济效益，需要加大对纪检工作的实施力度。石油企业作为国民经济组成的关键内容，市经济发展的重要支撑，一旦在建设发展下，有资产流失等情况的出现，则会产生极大的危害性作用，为此石油企业在发展中需要加大对纪检监察部门的管理力度，确保监督工作的贯彻落实，避免发生腐败等问题，通过工作现状解析，制定有效的发展之策。
一、石油企业纪检监察干部现状
（一）理念方面认识不到位
随着石油企业在纪检监察工作实施下所构建的干部队伍人数不断增多，人员类型组成具有一定的复杂性，一些工作人员在工作中对其工作重要性的认知不足，过于注重自我发展，加之领导和员工缺少深入的交流，无法将工作中存在问题及时反馈，实际工作效率较低，长此以往，工作人员在工作中的警惕性会下降，无法促进工作质量的提升。
（二）态度方面意识较弱
就当前石油企业在纪检监察工作的开展状况而言，员工在工作中整体态度较为消极是普遍存在的的问题，在纪检工作的展开中，工作态度不认真，主要是受两方面因素所造成，第一，是工作环境，第二，是外界政策具有不稳定性，造成在石油企业工作实施下，实际纪检监察工作的开展，受多方面综合作用的影响，实际工作的具体实施具有一定的限制性，工作质量一直无法得到提升，一些人员会有直接放弃的念头。
（三）自身思想道德素质有待提高
对于纪检监察干部而言，在工作中具有一定的工作权力在对工作进行监督监察时，如果发现问题应该及时采取相应的措施对其进行惩罚。这种情况可能造成在工作的展开中，一些纪检监察干部会有盲目自大的心理状态的产生，认为自身拥有一定的权力，能够对他人进行随意的批评或工作指导，导致在监督监察工作实际实施下缺少侧重点，无法做到对自我能力的有效提升，且在工作中缺少主动性，综合素养无法得到全面强化，导致在纪检监察工作实施下，无法保证其未来发展方向的正确性。
（四）缺乏纪检监察的经验
当石油企业在纪检监察工作实施下，所构建的干部队伍缺少足够的工作经验。在该情况的存在中，是基层纪检监察团队工作实施较为常见的问题。在石油基层工作的展开中，纪检监察工作设置人员数量较多且工作任务较为繁杂，为此在纪检监察工作实施下，工作人员可能對自我本职工作进行忽略，导致在其他工作方面浪费大量的时间精力，在工作中如果遇到问题，无法确保工作实施的有效性，在纪检工作实际展开下，具有极大的限制作用。
二、石油企业纪检监察干部工作能力的提升措施
（一）完善纪检监察工作制度
在当前石油企业纪检监察工作实施下，为保证管理工作的有效性，需要对制度进行全面的完善，对石油企业而言，缺少制度则无法保证所有工作的顺利实施。同时对人员管理缺少规范化的依据，无法促进工作效率的提升，为此石油企业未实现纪检工做的更好展开，促进干部能力的有效提升，需要对制度进行完善化制定。以此作为对工作实施下的执行依据，为促进纪检监察干部工作能力提升奠定良好基础。基层员工与群众是领导权力实行下的承接主要群体。在监督工作展开中具有直接性与有效性，且工作展开十分广泛。因此需要对企业民主管理制度加以完善，坚持以职代会作为基本管理形式，将职工所具有的民主监督价值作用充分发挥，实现对党员民主权利的充分保护，确保所构建制度的完整性与全面性。
（二）强化纪检监察干部的协调能力
沟通协调作为纪检监察工作实施下干部所具备的基本能力，在石油企业工作展开下通过党委的引导开展工作，一旦工作缺少党委干部认同，则无法保证工作的顺利实施，为此在工作实施下需要促进人员协调能力的提升，做到对自我职责的严格落实，强化工作规划的整体性，做到对各部门关系的良好处理，推动企业可持续发展目标的实现。
（三）加强纪检监察干部的培训工作
在新时期发展下，石油企业受市场经济变化影响，所构建的机制体制也在发生不断的变化，纪检工作同样会产生一定的改变，在工作展开下，干部自身素养作为关键的影响因素，通过思想政治工作的展开，促进干部人员专业知识的强化，以此推动自身的更好发展，树立正确的发展观念，形成终身学习的成长理念，实现对社会新形势发展下工作需求的更好满足。同时需要加强纪检监察干部对法律知识等相关内容的培训，做到对法律内容的充分了解，避免在工作中有违规操作等情况的发生，针对纪检监察工作展开下发现的问题，需要及时采取有效的措施进行解决，避免造成不良影响，确保纪检监察工作的更好实施。
结束语：综合而言，在当前石油企业的发展下，通过对纪检监察干部工作能力的提升，能够为纪检监察工作，在执行中做到全面的保障，依次推动石油企业的更好发展，通过对纪检监察干部在现阶段工作实施下存在的问题分析，采取针对性的改善措施优化工作内容创新工作方式，是促进纪检监察干部工作能力全面提升的重要途径，有助于石油企业实现可持续的稳定发展。
参考文献：
[1]车焕喜.浅议石油企业纪检监察干部的工作能力如何有效提升[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（04）：128-129.
[2]郭炳男.加强石油企业纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].现代经济信息，2018（12）：115.
[3]杨强.浅议如何提高石油企业纪检监察干部的工作能力[J].现代国企研究，2018（02）：223.