【摘 要】
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<正>自《公务员法》颁布以来,绩效管理的实践在政府改革的背景下累积了宝贵的经验,但随着探索的逐步深入,一些隐含的局限性因素和问题也逐渐显露,并日益成为制约绩效管理发挥
【机 构】
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武汉大学政治与公共管理学院,边防学院
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<正>自《公务员法》颁布以来,绩效管理的实践在政府改革的背景下累积了宝贵的经验,但随着探索的逐步深入,一些隐含的局限性因素和问题也逐渐显露,并日益成为制约绩效管理发挥激励功能的制度性障碍。因此,正确认识绩效管理的激励功能,剖析绩效激励存在的问题,具有十分重要的意义。一、公务员绩效管理的激励功能1、目标指引功能。实施绩效管理的第一步是制定绩效计划,即确定组织在未来一段时间内应该做什么和应该达到什么目标,并将组织阶段目标分解为公
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