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【摘要】在现代社会制度之下，我国在对社会经济进程进行把握的过程中，积极对现代信息进行整合，利用先进的科学技术对各行各业的发展需求进行满足，取得了重要的发展成效，尤其体现在广播电视工程事业的推进之中。在对基层广播电视工程技术人才进行培养的过程中，积极对多元化的社会资源进行利用，对数字化、网络化的管理体系进行优化，可以在最大程度上满足现代信息快速传输的发展需求。所以，重点了解基层广播电视工程人才培养的方向是十分关键的。
【关键词】基层广播电视;工程技术;人才培养措施
中图分类号：G212 文献标识码：A DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2021.02.061
在信息时代，广播电视成像数字化、网络化、智能化的方向发展，也就对新型技术人才提出了更高的要求，既要对知识资源进行整合，也要结合全新的技术革新，对各类文化创意要求进行了解。所以，在对具体的广播电视工程技术人才进行培养的过程中，既要对工作水平进行考量，也要从思想政治、意识形态、工作作风等不同的视角出发，重点探索广播电视工程技术人才应具备的基本素质。
1. 广播电视工程技术人才相关的理论知识
信息时代，在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，既要考虑到新时代的资源和条件，也要结合广播电视事业的发展需求，重点优化基本素养。一般来讲，在对理论知识进行分析的过程中，我们主要将内容阐述如下：
1.1 广播电视工程技术人才的具体要求
从狭义的角度来分析，广播电视工程技术人才主要强调的是担任广播电视工程技术以及技术管理的相关工作，具有相关工作能力的人员。而从广义角度来看，广播电视工程技术人才主要分为几个不同的层次，也就是领导管理层面、技术知识层面以及应用操作层面。一般来讲，领导管理层主要是对与此相关的管理工作进行开展，从政策支持到宏观部署等相关层面，都要对内容进行把握，既要对电子业务进行熟练的掌握，也要根据不同的市场情况，灵活变动工作策略。而技术支持层面，则要求工作人员要对现代化的电子工程技术进行掌握，根据不同的发展走向，重点调整电子工程技术的应用方向。通过网络开发细节的优化，重点把握各项工作细节。应用操作层面包含的内容最为广泛，既要对工程情况的知识进行了解，也要结合电子网络等相关的内容，有效把握广播电视工程管理的各项需求。
1.2 广播电视工程技术人才未来的发展趋势
要从趋势预测的角度出发，对未来广播电视人才市场的发展情况进行了解，这样才能够通过结构优化对发展前景进行了解。首先，在未来发展过程中，广播电视工程技术人才逐渐趋向高层次的趋势转变，既可以掌握高精尖技术，也要结合现代媒体宣传业务的各项需求，重点对政治素养高、工作作风强、业务能力精的人才进行引进。在提高入职门槛的同时，可以通过广播电视数字化趋势的了解，重点整合广播电视行业的人才结构。当然，目前来看，人才缺口是比较大的。其次，既注重专业技术队伍的建设，也从创新角度对专业复合型、专业交叉型、学科综合型的人才队伍进行建设。通过文化创新能力的优化，重点对科学技术与现代文化的融合进行重视，要培养一批具有自主创新能力的广播电视人才。通过全新产品的创设，对综合性复合型的人才进行培养。再次，在对各项工作进行开展的过程中，广播电视工程相关的人才既要了解宣传工作的细节，又要结合传媒经营、广播管理等相关知识资源，对市场意识进行巩固，既可以拓展市场营销知识，也可以根据不同的战略规划，对科技管理、项目管理等重点内容进行突出，从本质上对现有不良的人才结构进行改善。最后，从本土化队伍培养的角度来看，根据地区实际，不同单位可以培养及传播管理语言于一体的国际化人才队伍。通过跨区域、跨文化资源的整合，不断推动本土化人才队伍逐渐朝向国际化的趋势发展。
2. 目前广播电视工程技术人才培养中存在的不足之处
在对广播电视行业的发展状况进行了解的过程中，从人才培养需求的角度入手，对人才队伍的培养问题进行深度剖析，可以在最大程度上了解广播电视行业人才培养的缺陷。一般来讲，在对这个问题进行分析的过程中，我们主要从以下几个不同的角度出发，对具体内容进行多维度的分析：
2.1 人才结构不合理的问题分析
在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，要充分结合多元化的人才结构，对各类资源进行整合。但是从目前来看，基层广播电视工程单位中的人力资源不足，人才更是严重缺乏。很多管理人才过多，具体执行的高素质人力资源较为缺乏。整体来看，人力资源结构过于不合理。另外，在对相关数据资料进行分析的过程中可以看到，一些工程人员、高学历人才所占比例较少。所以，目前的人力结构与知识密集型的广播电视行业发展形态严重不符，大大降低了广播电视行业的发展水平。
2.2 基于人才实践能力缺乏的问题分析
当然，除了上述问题之外，从高校培养的角度来看，在对具体的教学工作进行把握的过程中，不能全面的结合理论知识，对学生的各项实践能力进行深化也是重要问题之一。高校重视理论实践，没有通过实习机会的提供让学生在学习理论知识的同时有效的接触实践技能。从本质的角度来看，就大大降低了广播电视工程技术人才的培养水平。进入到工作之中，很容易出现较大的工作阻碍。
2.3 基于人才流失较为严重的问题分析
从广播电视工程发展进程的角度来看，虽然在传统发展时代很多广播电视工程技术人才层出不穷，在很大程度上对管理需求进行了满足。但是，具体到目前工作状态来看，虽然人力资源素质较之前相比有了大幅度的提升，但是由于各单位的发展状况不同，人才流失较为严重，这主要是由于以下两方面的原因造成的：一方面，这一行业之中对工程技术人才的需求较高。人员与工作长期处于供不应求的状态。另一方面，很多单位为工程技术人才提供的薪资待遇较低，使得很多该专业的人员进入到其他行业之中，不能吸引更多的高素质人才。尤其是在一些基层單位，激励机制、薪酬机制、考核机制不健全，大大限制了人才的发展空间。一些工作人员为了寻求更大的发展平台，而选择离开基层单位。长期持续下去，基层单位人才过少，也就会大大降低广播电视工程管理的质量和水平。 3. 提升广播电视工程技术人才培养水平的重要策略
对于广播电视产业来讲，作为技术密集型、知识密集型的行业代表，对于技术人才的要求是比较高的，在对具体工作进行开展的过程中，要求广播电视工程技术人才既要对专业知识进行了解，要通过实践技能的展现，有效的拓展行业发展空间。这样才能够重点发挥工程技术人才的优势，提升广播电视工程事业的发展水平。一般来讲，在对具体策略部分进行分析的过程中，我们主要从人才培训、结构优化等不同的视角出发，对具体策略进行分析，从而更加科学的优化广播电视工程技术人才的培养方向。
3.1 优化培训方案，科学设置培养标准
从综合角度来看，在对广播电视技术人才进行培养的过程中，要通过科学课程的展示，对统一的培养标准进行落实。我们都知道，广播电视工程行业涉及到的学科内容是比较丰富的，既要对计算机的相关知识进行了解，要从也要结合市场营销、国际经济贸易等相关内容，科学安排课程顺序。因此，在对具体课程进行规划的过程中，要根据工作实际，科学安排课程内容。通过同一标准的贯彻落实，规范化的推进广播电视工程教育事业的有序推进。除此之外，要统筹部署人才培养以及人力资源合理配置的重要工作，从长期性的角度出发，重点探索适合广播电视工程技术人才的培养方向。通过人才培养方案的科学制定，更加精准的对具有区域特色的技术人才培养目标进行实现。
3.2 创新培养理念，完善人才引进
在上述措施采取的基础上，在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，也要从理念渗透以及人才引进等不同的视角出发，强化人才培养效果。一方面，我们在对人力资源的合理配置内容进行渗透的过程中，要对国外先进国家地区的人力资源培养路径以及经验进行引进，避免传统不良观念对人才培养工作造成一定的影响。在具体操作的过程中，要结合新设备、新技术、新理念对工程技术人才的管理方案进行灵活调整，从而利用先进科学技术。强化生产力。另一方面，要注重人力资源的引进与科学管理，在拓展人力资源队伍的同时，要详细的对工程技术人员的实际工作情况进行了解。从工作上、生活上都要对各项需求进行深入的了解，通过组织情况的深入讨论，强化技术人才培养的科学意识。在这个过程中，要制定更加公平的管理制度，不断吸引工作人员主动的投入到技术创新和技术作业之中，既可以构建目标责任制度，也可以通过培养计划的有效渗透，更加科学地对人才的任用选拔机制进行落实。
3.3 创新人才激励和考核机制
最后，在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，为实现优良的发展目标，积极构建完善的人才激励和使用机制也是非常重要的。首先，要结合单位实际，重点对激励机制进行创新，既要对奖金薪酬福利等方面的内容进行细致规定，也要对晋升机会等进行科学部署，重点对多劳多得、不劳不得等相关学校进行落实。其次，要灵活的对人才的使用策略进行调整，通过考核标准的合理使用，更加科学的对人才队伍培养的实际情况进行了解，要根据实际情况对人员进行使用，不能单纯的以学历论人才。
结束语：总而言之，进入到新的发展时代，在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，从多元化的视角出发，对广播电视工程人才培养的策略进行创新是非常重要的。在这个过程中，相关社会主体还要充分注重理念创新与机制优化，以此通过不良现状的改善，进一步的提升广播电视工程技术人才的培养效果。
参考文献：
[1]赵健男.广播电视工程技术人才培养的思考探讨[J].卫星电视与宽带多媒体，2019（16）：40-41.
[2]熊籽安.新时期广播电视工程技术人才培养问题研究[J].科技传播，2018，10（15）：97-98.
[3]刘志.关于广播电视工程技术人才培养的探究[J].新闻研究导刊，2018，9（08）：101+103.
[4]李黎.浅析广播电视工程技术人才的培养[J].西部广播电视，2017（14）：142+146.
[5]陸常明.广播电视工程技术人才的培养及创新研究[J].电视指南，2017（05）：147-148.
【关键词】基层广播电视;工程技术;人才培养措施
中图分类号：G212 文献标识码：A DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2021.02.061
在信息时代，广播电视成像数字化、网络化、智能化的方向发展，也就对新型技术人才提出了更高的要求，既要对知识资源进行整合，也要结合全新的技术革新，对各类文化创意要求进行了解。所以，在对具体的广播电视工程技术人才进行培养的过程中，既要对工作水平进行考量，也要从思想政治、意识形态、工作作风等不同的视角出发，重点探索广播电视工程技术人才应具备的基本素质。
1. 广播电视工程技术人才相关的理论知识
信息时代，在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，既要考虑到新时代的资源和条件，也要结合广播电视事业的发展需求，重点优化基本素养。一般来讲，在对理论知识进行分析的过程中，我们主要将内容阐述如下：
1.1 广播电视工程技术人才的具体要求
从狭义的角度来分析，广播电视工程技术人才主要强调的是担任广播电视工程技术以及技术管理的相关工作，具有相关工作能力的人员。而从广义角度来看，广播电视工程技术人才主要分为几个不同的层次，也就是领导管理层面、技术知识层面以及应用操作层面。一般来讲，领导管理层主要是对与此相关的管理工作进行开展，从政策支持到宏观部署等相关层面，都要对内容进行把握，既要对电子业务进行熟练的掌握，也要根据不同的市场情况，灵活变动工作策略。而技术支持层面，则要求工作人员要对现代化的电子工程技术进行掌握，根据不同的发展走向，重点调整电子工程技术的应用方向。通过网络开发细节的优化，重点把握各项工作细节。应用操作层面包含的内容最为广泛，既要对工程情况的知识进行了解，也要结合电子网络等相关的内容，有效把握广播电视工程管理的各项需求。
1.2 广播电视工程技术人才未来的发展趋势
要从趋势预测的角度出发，对未来广播电视人才市场的发展情况进行了解，这样才能够通过结构优化对发展前景进行了解。首先，在未来发展过程中，广播电视工程技术人才逐渐趋向高层次的趋势转变，既可以掌握高精尖技术，也要结合现代媒体宣传业务的各项需求，重点对政治素养高、工作作风强、业务能力精的人才进行引进。在提高入职门槛的同时，可以通过广播电视数字化趋势的了解，重点整合广播电视行业的人才结构。当然，目前来看，人才缺口是比较大的。其次，既注重专业技术队伍的建设，也从创新角度对专业复合型、专业交叉型、学科综合型的人才队伍进行建设。通过文化创新能力的优化，重点对科学技术与现代文化的融合进行重视，要培养一批具有自主创新能力的广播电视人才。通过全新产品的创设，对综合性复合型的人才进行培养。再次，在对各项工作进行开展的过程中，广播电视工程相关的人才既要了解宣传工作的细节，又要结合传媒经营、广播管理等相关知识资源，对市场意识进行巩固，既可以拓展市场营销知识，也可以根据不同的战略规划，对科技管理、项目管理等重点内容进行突出，从本质上对现有不良的人才结构进行改善。最后，从本土化队伍培养的角度来看，根据地区实际，不同单位可以培养及传播管理语言于一体的国际化人才队伍。通过跨区域、跨文化资源的整合，不断推动本土化人才队伍逐渐朝向国际化的趋势发展。
2. 目前广播电视工程技术人才培养中存在的不足之处
在对广播电视行业的发展状况进行了解的过程中，从人才培养需求的角度入手，对人才队伍的培养问题进行深度剖析，可以在最大程度上了解广播电视行业人才培养的缺陷。一般来讲，在对这个问题进行分析的过程中，我们主要从以下几个不同的角度出发，对具体内容进行多维度的分析：
2.1 人才结构不合理的问题分析
在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，要充分结合多元化的人才结构，对各类资源进行整合。但是从目前来看，基层广播电视工程单位中的人力资源不足，人才更是严重缺乏。很多管理人才过多，具体执行的高素质人力资源较为缺乏。整体来看，人力资源结构过于不合理。另外，在对相关数据资料进行分析的过程中可以看到，一些工程人员、高学历人才所占比例较少。所以，目前的人力结构与知识密集型的广播电视行业发展形态严重不符，大大降低了广播电视行业的发展水平。
2.2 基于人才实践能力缺乏的问题分析
当然，除了上述问题之外，从高校培养的角度来看，在对具体的教学工作进行把握的过程中，不能全面的结合理论知识，对学生的各项实践能力进行深化也是重要问题之一。高校重视理论实践，没有通过实习机会的提供让学生在学习理论知识的同时有效的接触实践技能。从本质的角度来看，就大大降低了广播电视工程技术人才的培养水平。进入到工作之中，很容易出现较大的工作阻碍。
2.3 基于人才流失较为严重的问题分析
从广播电视工程发展进程的角度来看，虽然在传统发展时代很多广播电视工程技术人才层出不穷，在很大程度上对管理需求进行了满足。但是，具体到目前工作状态来看，虽然人力资源素质较之前相比有了大幅度的提升，但是由于各单位的发展状况不同，人才流失较为严重，这主要是由于以下两方面的原因造成的：一方面，这一行业之中对工程技术人才的需求较高。人员与工作长期处于供不应求的状态。另一方面，很多单位为工程技术人才提供的薪资待遇较低，使得很多该专业的人员进入到其他行业之中，不能吸引更多的高素质人才。尤其是在一些基层單位，激励机制、薪酬机制、考核机制不健全，大大限制了人才的发展空间。一些工作人员为了寻求更大的发展平台，而选择离开基层单位。长期持续下去，基层单位人才过少，也就会大大降低广播电视工程管理的质量和水平。 3. 提升广播电视工程技术人才培养水平的重要策略
对于广播电视产业来讲，作为技术密集型、知识密集型的行业代表，对于技术人才的要求是比较高的，在对具体工作进行开展的过程中，要求广播电视工程技术人才既要对专业知识进行了解，要通过实践技能的展现，有效的拓展行业发展空间。这样才能够重点发挥工程技术人才的优势，提升广播电视工程事业的发展水平。一般来讲，在对具体策略部分进行分析的过程中，我们主要从人才培训、结构优化等不同的视角出发，对具体策略进行分析，从而更加科学的优化广播电视工程技术人才的培养方向。
3.1 优化培训方案，科学设置培养标准
从综合角度来看，在对广播电视技术人才进行培养的过程中，要通过科学课程的展示，对统一的培养标准进行落实。我们都知道，广播电视工程行业涉及到的学科内容是比较丰富的，既要对计算机的相关知识进行了解，要从也要结合市场营销、国际经济贸易等相关内容，科学安排课程顺序。因此，在对具体课程进行规划的过程中，要根据工作实际，科学安排课程内容。通过同一标准的贯彻落实，规范化的推进广播电视工程教育事业的有序推进。除此之外，要统筹部署人才培养以及人力资源合理配置的重要工作，从长期性的角度出发，重点探索适合广播电视工程技术人才的培养方向。通过人才培养方案的科学制定，更加精准的对具有区域特色的技术人才培养目标进行实现。
3.2 创新培养理念，完善人才引进
在上述措施采取的基础上，在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，也要从理念渗透以及人才引进等不同的视角出发，强化人才培养效果。一方面，我们在对人力资源的合理配置内容进行渗透的过程中，要对国外先进国家地区的人力资源培养路径以及经验进行引进，避免传统不良观念对人才培养工作造成一定的影响。在具体操作的过程中，要结合新设备、新技术、新理念对工程技术人才的管理方案进行灵活调整，从而利用先进科学技术。强化生产力。另一方面，要注重人力资源的引进与科学管理，在拓展人力资源队伍的同时，要详细的对工程技术人员的实际工作情况进行了解。从工作上、生活上都要对各项需求进行深入的了解，通过组织情况的深入讨论，强化技术人才培养的科学意识。在这个过程中，要制定更加公平的管理制度，不断吸引工作人员主动的投入到技术创新和技术作业之中，既可以构建目标责任制度，也可以通过培养计划的有效渗透，更加科学地对人才的任用选拔机制进行落实。
3.3 创新人才激励和考核机制
最后，在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，为实现优良的发展目标，积极构建完善的人才激励和使用机制也是非常重要的。首先，要结合单位实际，重点对激励机制进行创新，既要对奖金薪酬福利等方面的内容进行细致规定，也要对晋升机会等进行科学部署，重点对多劳多得、不劳不得等相关学校进行落实。其次，要灵活的对人才的使用策略进行调整，通过考核标准的合理使用，更加科学的对人才队伍培养的实际情况进行了解，要根据实际情况对人员进行使用，不能单纯的以学历论人才。
结束语：总而言之，进入到新的发展时代，在对广播电视工程技术人才进行培养的过程中，从多元化的视角出发，对广播电视工程人才培养的策略进行创新是非常重要的。在这个过程中，相关社会主体还要充分注重理念创新与机制优化，以此通过不良现状的改善，进一步的提升广播电视工程技术人才的培养效果。
参考文献：
[1]赵健男.广播电视工程技术人才培养的思考探讨[J].卫星电视与宽带多媒体，2019（16）：40-41.
[2]熊籽安.新时期广播电视工程技术人才培养问题研究[J].科技传播，2018，10（15）：97-98.
[3]刘志.关于广播电视工程技术人才培养的探究[J].新闻研究导刊，2018，9（08）：101+103.
[4]李黎.浅析广播电视工程技术人才的培养[J].西部广播电视，2017（14）：142+146.
[5]陸常明.广播电视工程技术人才的培养及创新研究[J].电视指南，2017（05）：147-148.