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随着家族企业的快速发展,家族企业的人才引进问题变得很突出。本文从家族企业的特征和用“人-环境”适应模型框架,研究了具有不同家族特征的组织、团队或工作的需要相匹配的个体品质。最后谈到了提高家族企业中的相适度的机制,以及模型的理论和实践意义。
家族企业:“人-环境”适应模型研究
【摘 要】
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随着家族企业的快速发展,家族企业的人才引进问题变得很突出。本文从家族企业的特征和用“人-环境”适应模型框架,研究了具有不同家族特征的组织、团队或工作的需要相匹配的
【机 构】
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上海交通大学管理学院
【出 处】
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上海经济研究
【发表日期】
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2006年02期
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