很多高校毕业生在进入职场之后，都想要开创一番事业，并以此开启新的人生，但是在职场中，我们要面对各种各样的问题，面对这些问题，我们应该做林黛玉还是薛宝钗呢？
　　
　　“林黛玉”式职场菜鸟
　　
　　生活在职场，再没有类似妈妈的唠叨、爸爸的说教，所有的事情都需要自己去面对，就像生活在贾府中的林妹妹一样，虽然清静和独立了，却没有人指导你：这样不好，那样不对。因此，有些职场新人浑然不觉地染上了一些毛病，这些毛病被称作菜鸟的职场“雷区”：
　　一、狂妄自大，目中无人，不虚心领教，盲目幻想早晚有一天会超越他们每个人，实则技能达不到企业要求。比如，很多毕业生都在学校制作过EXCEL文件，但实际工作中的EXCEL表格非常复杂，新人们仅仅凭借在学校中的所学，常常束手无策，却又不虚心求教，被人认为狂妄自大，眼高手低。
　　二、特立独行，不拘小节，用自己的方式行事，不顾及别人的感受，自认为很多老员工已经落伍了。对于毕业生来说，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，而一些毕业生并没有做好遵守的心理准备，对于一些企业要求工作时段不穿运动鞋的规章，会表达出“为什么不能穿运动鞋”的想法，甚至无视规定，我行我素。
　　三、自由散漫，纪律意识差，总能够为自己的失误找到借口，不喜欢被别人管教和约束，工作没有积极主动性。
　　四、心理脆弱受不了批评。工作中，很多新毕业生表现得心灵非常脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，比较娇气，也很懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。
　　五、推卸责任，缺乏独立承担能力。对于工作，新人往往想找清闲，同时缺乏独立承担的能力，但是企业恰恰需要员工能够承担一件工作的结果。因此，刚入职的学生对于老板交代的工作只是为了做而做，并不知道老板希望将事情做成什么样。就如同在学校考试一样，只达到60分就满足了。这样容易跟别人越差越远。
　　
　　“宝钗”式职场达人
　　
　　然而，职场需要的不是“天之骄子”，不是尖酸刻薄、心胸狭窄、爱使小性子的林黛玉，职场人当如端庄稳重、温柔敦厚、豁达大度的薛宝钗。那么，薛宝钗式职场达人是什么样呢？
　　一、不违反劳动纪律。老员工总是有些“福利”的，“个人小动作”不会影响他们的工作进度，领导对此也是睁只眼闭只眼。很多新人觉得这不公平，感觉盯在自己身上的眼睛太多了，给同学打个电话，就被人“打小报告”。其实，身为新人，不要攀比这些“福利”，应做到上班不迟到，下班不早退，工作时不开小差。
　　二、争做小事印象好。有些机灵的新人，刚进入公司就争做办公室的事情，以积极的表现引起领导的关注，但过一段时间，新鲜劲儿过去了，往往就懒惰了，没有什么表现了，让人觉得前后不一，反而更容易引起反感。其实，身为新人，应该多做力所能及的小事，而且一定要低调地持之以恒地进行。比如，复印机没纸，悄悄加上，饮水机没水，主动打电话预定之类的。
　　三、懂得沟通魅力。注意称呼，如果不知道对方的职务，不管对方和你的职位有多少级的差距，称“您”“老师”或“某姐”“某哥”比较适合。不刻意讨好，开玩笑要有“度”，学会友善地尊重别人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的兴趣爱好，参加或组织周末一起活动等。但是不要随便和谁过于热乎，在没有搞清楚人际关系前，不要轻易加入公司小团体。不谈论别人的是非及私生活，不过多地要求别人。
　　四、不害怕犯错误。像薛宝钗一样，一定要多向前辈们请教，即使如此也难免会犯错误，但千万不要在接受领导和同事批评的时候，还借口连连。端正自己的态度，积极按照别人的指点，弥补错误的损失，并主动承认自己的不足，承诺不再犯同样的错误。
　　五、不计较个人得失。身在职场，一切为了公司利益出发，尽管拿到的酬劳可能并不如想象中的丰厚，或许为了工作不得不舍弃在意的约会，但都不要将自己的付出、损失和情绪挂在嘴上、记在心里，须知只有将本职工作做好，才是对自己最好的证明。面对困难重重的工作过程、不平衡的金钱回报，不妨试着用“这是对自己的历练”来平衡自己。
　　总结：这样比较看来薛宝钗为人处世的哲学比较适合职场生存，尤其是在水深火热的现代职场中，只有圆滑才能够更好地生存，才能够有协调的人际关系，从而帮助自己更好地生存。