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绩效考核在现代企业管理中意义重大。但是,我国企业却存在绩效考核受考核者主管意识影响大,被考核者对考核漠视,考核标准单一不规范,反馈途径匮乏等问题。应该通过明确考核责任,设立被考核者认同的考核标准,丰富考核指标,并及时将结果与被考核者沟通的方式加以解决。
现代企业绩效考核的问题及对策
【摘 要】
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绩效考核在现代企业管理中意义重大。但是,我国企业却存在绩效考核受考核者主管意识影响大,被考核者对考核漠视,考核标准单一不规范,反馈途径匮乏等问题。应该通过明确考核责
【机 构】
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福建江夏学院法学系
【出 处】
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福建金融管理干部学院学报
【发表日期】
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2011年2期
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