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科学合理地设计培训、实施培训,规避培训风险,保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求,就必须做到培训与需求相适应、促进培训成果的转化、构建风险防范机制以及使培训与使用相结合。
浅析人力资源培训对企业的经济效益
【摘 要】
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科学合理地设计培训、实施培训,规避培训风险,保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求,就必须做到培训与需求相适应、促进培训成果的转化、构建风险防范机制以及使培训与
【机 构】
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厦门大学公共事务学院,厦门大学公共事务学院
【出 处】
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决策与信息(财经观察)
【发表日期】
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2008年04期
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