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在高校学生工作中引入柔性管理是高等教育大环境、高校内部组织特性和大学生观念变化的内在要求。注重柔性管理,采用非强制方式,在他们心目中产生一种潜在的说服力,把组织意志变为他们自觉的行动,从而实现软硬结合,刚柔相济的管理效果,才能最大限度地发挥高校学生的主动性和创造性,培养出创新型的复合专业人才。
高校学生管理的“刚柔相济”
【摘 要】
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在高校学生工作中引入柔性管理是高等教育大环境、高校内部组织特性和大学生观念变化的内在要求。注重柔性管理,采用非强制方式,在他们心目中产生一种潜在的说服力,把组织意
【机 构】
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北京农学院生物技术系
【出 处】
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北京农学院学报
【发表日期】
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2009年S1期
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