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目的 立足于医师岗位综合评价问题，在集结排序和等级分类思想下选取代表方法设计建模方案。方法 在文献复习、调研访谈基础上，以Delphi法从多维度筛选二级指标，以AHP法分配权重。以指标体系作为载体，由“集结排序（加权求和、TOPSIS）”和“等级分类（可拓学）”思路建立综合评价模型。结果 指标体系符合医院工作实际，“集结排序”思想将所有医师测评信息整合为相对排序，“等级分类”思想是将单个医师按预设标准计算等级并用于优劣分类，对于医师岗位评价工作有方法意义。结论 集结排序思想体现群体待评对象综合相对排序，等