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摘要：时代在发展，文明在进步，就业形式也在向着多元化、多样化的方向前进。但是值得我们注意的是，仍然有一部分困难群体不能够获得平等的就业机会，“喜憨儿”的就业大环境形势严峻。但是，也有一部分企业机构致力于对“喜憨儿”的帮扶工作，为他们提供了更多的就业平台和可能。故而本文就以“喜憨儿”就业的实际案例为切入点，探讨新时代“喜憨儿”就业帮扶工作的始终。
关键词：喜憨儿基金会;就业市场;工作帮扶
一、引言
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，世事难两全。也许有的人拥有健康的体魄，有些人却不得不以坚强的意志弥补身体上的不足。对于“喜憨儿”来说，身体上的不足可以通过外界来平衡，内心的信念可以支撑自己强大的精神。但是，就业对于大多数“喜憨儿”来说，却是一个比较困难的事情。
二、“喜憨儿”就业困难的原因分析
当前整个社会就业形势较为严峻，一方面就业机会较多，但劳动力短缺，另一方面连年毕业生的数量激增，造成了竞争力的提升。而对于“喜憨儿”来说，就业更为困难，深层次就其原因，有些这样几点：
（一）从社会总体上来看，就业形势不容乐观
随着社会经济的不断发展，以及當下教育水平的提升，现如今的就业形势较为严峻。一方面，大量的高校毕业生涌入社会，加速“内卷”，另一方面，进城务工人员和下岗职工逐年增加，加剧了就业的竞争形势。“喜憨儿”因为自身条件的限制，在智力方面有所缺陷，不能完成大多数工作，造成的就业形势更是难上加难。
（二）从“喜憨儿”自身条件来看，参与社会竞争能力不强
一是总体受教育程度不高。二是职业技能水平较低。目前，有关部门的培训尚未将“喜憨儿”纳入其中，“喜憨儿”参与培训面窄。即使是参加培训的，也只是简单的技能培训，职业技能水平普遍较低。三是由于自卑心理，导致参与社会意识不强，就业观念较差。许多“喜憨儿”自我认知较低，心里没有工作的概念，个人不想外出参加工作，家人也有同样的想法，阻碍了“喜憨儿”的就业创业之路。
（三）从社会角度来看，对“喜憨儿”就业存在歧视
在大多数人的印象里，对于“喜憨儿”这一群体已经形成了刻板印象。在大多数人看来，喜憨儿智力发展受限，理解能力较差，所以很多工作不能做到位。尤其在大学生逐年增多的情况下，喜憨儿并没有太多的就业优势。及时有喜憨儿成功就业，他们的福利保障，资金待遇也处处受限。
三、“喜憨儿”的就业帮扶概述
在社会就业的大背景下，智力发育相对迟缓的“喜憨儿”，面临着非常不容乐观的就业环境。但是，仍然有一部分企业和机构，为帮助“喜憨儿”尽心尽力，发挥了强大的力量。这就是“喜憨儿”基金会。
据调查，全国有568万智力“残障人士”，其中劳动年龄段智障人士达370万，但仅有2%的心智障碍者进入劳动市场，98%的被“托养”、“照料”或闲赋在家，造成人力资源的极大浪费。而一些帮扶平台的出现，无疑改变了这样的就业模式。现如今，全国各地出现了多个“喜憨儿”洗车行、“喜憨儿”餐饮店，也有越来越多的“喜憨儿”投入到工作中，力所能及的参与就业，融入社会，这也是当下“喜憨儿”就业的进步发展。
在此之前，深圳就开办了全国首家由“喜憨儿”群体组成的洗车店，这个店铺的开办是源于一位“喜憨儿”的父亲，但没想到大获成功。于是，这种就创业模式得到了越来越多人的认可。随后，全国各地残联、公益机构、家长们的共同协作，复制到青海、杭州、成都等地。2018年世界精神卫生日当天，汕头首家“喜憨儿洗车中心”开业。在深圳“喜憨儿”洗车中心创始人曹军的支持下，吕学泽寻找到十几位心智障碍人士的家长，共同创办了汕头喜憨儿洗车中心，也为多名“喜憨儿”提供了合适的就业机会。而广东的政府相关部门也积极为他们牵线搭桥，帮扶“喜憨儿”就业创业。
无独有偶，喜憨儿社会福利基金会也为众多的“喜憨儿”提供了充足的就业机会。基金会下的喜憨儿烘焙坊从南台湾的一个小型面包训练工坊，借着企业的营销优势，直接攻占台北的烘焙市场，之后短短两年间又在台北市开了四家烘焙坊与工作站，经营至今喜憨儿基金会在全台计有6家烘焙坊、11家烘焙餐厅和3家烘焙工场，让许多心智障碍者有了一个学习自立技能，成就自我的机会。这期间，有多家企业向基金会伸出了橄榄枝，美国花旗银行更是提供了极大的助力。
通过这些案例我们可以看到，“喜憨儿”们的就业创业，离不开喜憨儿家庭的正确决断，也离不开基金会、企业、社会的通力协作。但是目前我国的“喜憨儿”就业创业帮扶还处于发展阶段，存在一定的完善空间。
四、促进“喜憨儿”就业的对策与途径
在很长一段时间里，类似“喜憨儿”这类就业困难群体想要就业，离不开政府的协助，所以，我们又称之为“辅助性就业”。在这种就业模式中，喜憨儿的就业场所和就业类型被框在了一个固定的范围内。而且，这种就业往往是单一、枯燥、与社会脱轨的存在，不利于喜憨儿融入社会，也不利于社会更好的了解“喜憨儿”这一群体。因此，真正要解决“喜憨儿”的就业困难，还是要从多个角度入手，多方协作。并且，要积极贯彻落实“授人以鱼不如授人以渔”的理念，让“喜憨儿”的就业逐步走向自助，从而真正实现自立自强，拥有更多的尊严和发展的空间。
（一）“政企社”合作创新运营模式。喜憨儿就业创业帮扶项目可以采用政府政策与场地支持+爱心企业先配送后收费+社会组织实施运作项目的多方合作模式，共同助力心智障碍人士脱贫致富。同时，加大“喜憨儿”就业宣传力度，提高全社会的重视程度，出台相关的政策法规，努力使政府各部门和社会各阶层，特别是企业法人都熟知法规和政策的基本精神，依法安置“喜憨儿”就业，引导“喜憨儿”依法维权。另外，我们还要积极弘扬“喜憨儿”自强不息精神，倡导团结、友爱、互助的社会风尚。要组织开展各类扶残助残活动，为“喜憨儿”排忧解难，努力在全社会营造理解、尊重、关心和帮助“喜憨儿”的良好氛围。
（二）引入市场机制。利用快消品利润、公益广告投放、公益金融等方式实现自我造血功能，提高项目的可持续性。
（三）服务接受者转变为服务提供者的独特视角。改变以往将“喜憨儿”当做被动服务接受对象的视角，而是挖掘心智障碍人士内部资源和优势，为其提供符合其能力兴趣的就业岗位，让更多的人认识到心智障碍人士也是宝贵的人力资源。
（四）边就业边培训。“喜憨儿”这一群体受生理因素以及现实因素的影响，在学业方面不能得到系统的培训，因此造成了文化水平较低的现象。所以，为了进一步提升他们的生存能力，一方面，我们可以多方联合，为喜憨儿提供更加系统化的教育。另一方面，我们可以让喜憨儿边就业边培训，这样既有针对性，也可以更好的发挥喜憨儿的就业优势。另外，我们还可以引入就业辅导员这一专业力量，通过人职匹配，在工作岗位上培训“喜憨儿”，既减少培训又大大提高就业稳定性。
五、结语
“喜憨儿”们的就业帮扶，是政府相关部门和社会机构共同协作，相互配合的格局，是全社会认知的一种转变。所以，这是一个任重而道远的发展历程。但是，我们也要对未来报以更大的信心。在全社会的共同努力下，喜憨儿们在就业之路上一定能够拥有更多的机会，实现平等的个人价值。只要拥有了合适的发展平台，他们也将开启属于自己的精彩人生，促进社会的安定和谐。
参考文献：
[1]尤翔.将党建工作融入助残服务——来自江苏省无锡市惠山区的“喜憨儿”党建助残经验[J].中国残疾人，2019（10）：37.
[2]陈萧军.“喜憨儿”的小未来[J].中国社会保障，2016
（12）：64-65.
基金项目：本文系金华市社科联2021年度课题项目（项目编号：2021440）的研究成果。
作者简介：吴浩（1988-），男，汉族，浙江金华人，浙江金华科贸职业技术学院，讲师，研究方向：思想政治教育。
关键词：喜憨儿基金会;就业市场;工作帮扶
一、引言
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，世事难两全。也许有的人拥有健康的体魄，有些人却不得不以坚强的意志弥补身体上的不足。对于“喜憨儿”来说，身体上的不足可以通过外界来平衡，内心的信念可以支撑自己强大的精神。但是，就业对于大多数“喜憨儿”来说，却是一个比较困难的事情。
二、“喜憨儿”就业困难的原因分析
当前整个社会就业形势较为严峻，一方面就业机会较多，但劳动力短缺，另一方面连年毕业生的数量激增，造成了竞争力的提升。而对于“喜憨儿”来说，就业更为困难，深层次就其原因，有些这样几点：
（一）从社会总体上来看，就业形势不容乐观
随着社会经济的不断发展，以及當下教育水平的提升，现如今的就业形势较为严峻。一方面，大量的高校毕业生涌入社会，加速“内卷”，另一方面，进城务工人员和下岗职工逐年增加，加剧了就业的竞争形势。“喜憨儿”因为自身条件的限制，在智力方面有所缺陷，不能完成大多数工作，造成的就业形势更是难上加难。
（二）从“喜憨儿”自身条件来看，参与社会竞争能力不强
一是总体受教育程度不高。二是职业技能水平较低。目前，有关部门的培训尚未将“喜憨儿”纳入其中，“喜憨儿”参与培训面窄。即使是参加培训的，也只是简单的技能培训，职业技能水平普遍较低。三是由于自卑心理，导致参与社会意识不强，就业观念较差。许多“喜憨儿”自我认知较低，心里没有工作的概念，个人不想外出参加工作，家人也有同样的想法，阻碍了“喜憨儿”的就业创业之路。
（三）从社会角度来看，对“喜憨儿”就业存在歧视
在大多数人的印象里，对于“喜憨儿”这一群体已经形成了刻板印象。在大多数人看来，喜憨儿智力发展受限，理解能力较差，所以很多工作不能做到位。尤其在大学生逐年增多的情况下，喜憨儿并没有太多的就业优势。及时有喜憨儿成功就业，他们的福利保障，资金待遇也处处受限。
三、“喜憨儿”的就业帮扶概述
在社会就业的大背景下，智力发育相对迟缓的“喜憨儿”，面临着非常不容乐观的就业环境。但是，仍然有一部分企业和机构，为帮助“喜憨儿”尽心尽力，发挥了强大的力量。这就是“喜憨儿”基金会。
据调查，全国有568万智力“残障人士”，其中劳动年龄段智障人士达370万，但仅有2%的心智障碍者进入劳动市场，98%的被“托养”、“照料”或闲赋在家，造成人力资源的极大浪费。而一些帮扶平台的出现，无疑改变了这样的就业模式。现如今，全国各地出现了多个“喜憨儿”洗车行、“喜憨儿”餐饮店，也有越来越多的“喜憨儿”投入到工作中，力所能及的参与就业，融入社会，这也是当下“喜憨儿”就业的进步发展。
在此之前，深圳就开办了全国首家由“喜憨儿”群体组成的洗车店，这个店铺的开办是源于一位“喜憨儿”的父亲，但没想到大获成功。于是，这种就创业模式得到了越来越多人的认可。随后，全国各地残联、公益机构、家长们的共同协作，复制到青海、杭州、成都等地。2018年世界精神卫生日当天，汕头首家“喜憨儿洗车中心”开业。在深圳“喜憨儿”洗车中心创始人曹军的支持下，吕学泽寻找到十几位心智障碍人士的家长，共同创办了汕头喜憨儿洗车中心，也为多名“喜憨儿”提供了合适的就业机会。而广东的政府相关部门也积极为他们牵线搭桥，帮扶“喜憨儿”就业创业。
无独有偶，喜憨儿社会福利基金会也为众多的“喜憨儿”提供了充足的就业机会。基金会下的喜憨儿烘焙坊从南台湾的一个小型面包训练工坊，借着企业的营销优势，直接攻占台北的烘焙市场，之后短短两年间又在台北市开了四家烘焙坊与工作站，经营至今喜憨儿基金会在全台计有6家烘焙坊、11家烘焙餐厅和3家烘焙工场，让许多心智障碍者有了一个学习自立技能，成就自我的机会。这期间，有多家企业向基金会伸出了橄榄枝，美国花旗银行更是提供了极大的助力。
通过这些案例我们可以看到，“喜憨儿”们的就业创业，离不开喜憨儿家庭的正确决断，也离不开基金会、企业、社会的通力协作。但是目前我国的“喜憨儿”就业创业帮扶还处于发展阶段，存在一定的完善空间。
四、促进“喜憨儿”就业的对策与途径
在很长一段时间里，类似“喜憨儿”这类就业困难群体想要就业，离不开政府的协助，所以，我们又称之为“辅助性就业”。在这种就业模式中，喜憨儿的就业场所和就业类型被框在了一个固定的范围内。而且，这种就业往往是单一、枯燥、与社会脱轨的存在，不利于喜憨儿融入社会，也不利于社会更好的了解“喜憨儿”这一群体。因此，真正要解决“喜憨儿”的就业困难，还是要从多个角度入手，多方协作。并且，要积极贯彻落实“授人以鱼不如授人以渔”的理念，让“喜憨儿”的就业逐步走向自助，从而真正实现自立自强，拥有更多的尊严和发展的空间。
（一）“政企社”合作创新运营模式。喜憨儿就业创业帮扶项目可以采用政府政策与场地支持+爱心企业先配送后收费+社会组织实施运作项目的多方合作模式，共同助力心智障碍人士脱贫致富。同时，加大“喜憨儿”就业宣传力度，提高全社会的重视程度，出台相关的政策法规，努力使政府各部门和社会各阶层，特别是企业法人都熟知法规和政策的基本精神，依法安置“喜憨儿”就业，引导“喜憨儿”依法维权。另外，我们还要积极弘扬“喜憨儿”自强不息精神，倡导团结、友爱、互助的社会风尚。要组织开展各类扶残助残活动，为“喜憨儿”排忧解难，努力在全社会营造理解、尊重、关心和帮助“喜憨儿”的良好氛围。
（二）引入市场机制。利用快消品利润、公益广告投放、公益金融等方式实现自我造血功能，提高项目的可持续性。
（三）服务接受者转变为服务提供者的独特视角。改变以往将“喜憨儿”当做被动服务接受对象的视角，而是挖掘心智障碍人士内部资源和优势，为其提供符合其能力兴趣的就业岗位，让更多的人认识到心智障碍人士也是宝贵的人力资源。
（四）边就业边培训。“喜憨儿”这一群体受生理因素以及现实因素的影响，在学业方面不能得到系统的培训，因此造成了文化水平较低的现象。所以，为了进一步提升他们的生存能力，一方面，我们可以多方联合，为喜憨儿提供更加系统化的教育。另一方面，我们可以让喜憨儿边就业边培训，这样既有针对性，也可以更好的发挥喜憨儿的就业优势。另外，我们还可以引入就业辅导员这一专业力量，通过人职匹配，在工作岗位上培训“喜憨儿”，既减少培训又大大提高就业稳定性。
五、结语
“喜憨儿”们的就业帮扶，是政府相关部门和社会机构共同协作，相互配合的格局，是全社会认知的一种转变。所以，这是一个任重而道远的发展历程。但是，我们也要对未来报以更大的信心。在全社会的共同努力下，喜憨儿们在就业之路上一定能够拥有更多的机会，实现平等的个人价值。只要拥有了合适的发展平台，他们也将开启属于自己的精彩人生，促进社会的安定和谐。
参考文献：
[1]尤翔.将党建工作融入助残服务——来自江苏省无锡市惠山区的“喜憨儿”党建助残经验[J].中国残疾人，2019（10）：37.
[2]陈萧军.“喜憨儿”的小未来[J].中国社会保障，2016
（12）：64-65.
基金项目：本文系金华市社科联2021年度课题项目（项目编号：2021440）的研究成果。
作者简介：吴浩（1988-），男，汉族，浙江金华人，浙江金华科贸职业技术学院，讲师，研究方向：思想政治教育。