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基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系.
知识型员工动态绩效测评系统
【摘 要】
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基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系.
【机 构】
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安徽工业大学,安徽工业大学
【出 处】
：
安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2005年1期
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