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聘任制院长是高校主动突破人事制度的重要改革举措。聘任制院长在为高校带来新思维、新做法和新成绩的同时,也为高校管理工作带来新难题。为了推进聘任制院长工作的顺利实施,高校要按照＂党管人才＂的要求,强化＂立德树人＂的基本导向,完善机制体制建设,推进＂职业化＂院长的发展路径,使高校聘任制院长更好地服务于高等教育的发展。