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人际关系在中华文化中占有重要的地位和作用，同时也是影响人们行为规范的重要因素，而工作友情是人们在职场中人际关系的一个体现。论文主要研究员工工作友情对科研团队创造力的影响，同时引入了知识分享意愿作为中介作用。文章通过重庆、深圳、北京等地的285份来自高校、科研院所和企业的科研团队成员进行调查分析，结论表明员工工作友情对员工的知识分享意愿和团队创造力有正向作用，知识分享意愿在员工工作友情对科研团队创造力的作用间有中介作用。