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【摘要】对于企业发展来说，思想政治工作是企业发展的生命之源，通过思想政治工作能够更好的带动企业的全面化发展，展现出企业发展的生机和动力，对于国有企业来说，企业也更需要思想政治工作的支持。本文就针对新形势下国有企业的思想政治工作进行简要的分析。
【关键词】国有企业；思政；创新
对于国有企业来说，其发展离不开思想政治工作的支持，只有思想政治工作真正的落实到位，才能切实促进企业的全面性发展和进步。同时，随着我国经济的发展和进步，市场经济环境对于国有企业来说也是一種挑战，加之我国逐渐的融入国际经济，来自国际经济环境的压力使得一些国有企业难以喘息。在当今环境下，国有企业要想获得全面的发展需要进一步的强化自身的思想政治工作，以便于在企业内部形成相对完整的、统一的、集中的思想脉路，带动国有企业适应激励的市场竞争环境，激发国有企业积极发展的主动性。可见，对于市场经济环境来说，国有企业需要进一步完善自身的思想政治工作，使之真正的成为企业进一步发展的动力。
一、影响国有企业思想政治工作的阻碍因素
从目前来看，我国国有企业思想政治工作的进展并不是十分顺利，尤其是在当今社会环境下，在国有企业面临激励的市场竞争的环境下，国有企业的压力逐渐增大，国有企业思想政治工作与其逐渐加大的竞争压力来说并不是十分匹配，国有企业思想政治工作没有发挥其应有的作用和效应。可以说，在国有企业思想政治工作的开展过程中，无论是从人力资源的支持还是在方式方法的支持上，都没有形成良好的模式，这直接影响了国有企业思想政治工作的作用发挥。
首先，对于国有企业内部的个别企业员工来说，其没有形成对于国有企业思想政治工作的正确认知和认可，甚至有一些国有企业的企业员工在思想上出现了一定的变动。在任何企业内部都会出现利益的争夺，在国有企业内部同样会出现一些这样或者是那样的竞争，一些企业员工不能够以集体利益为重，片面的提升了个人利益的地位，导致了我国企业进行思想政治工作的发展中无法有效的进行。这些思想上不端正、行为上不团结，在很大程度上不利于我国国有企业思想政治工作的开展。
其次，对于我国的大多数国有企业员工来说，由于其长时间工作在国有企业内部，对于企业的发展形成了一种相对固定的认知，在现代社会中，多元化的市场经济环境似乎已经脱离了他们的生活环境，许多国有企业的企业员工不适应当今多元化的社会和经济环境，这使得国有企业思想政治工作在进行的过程中举步维艰，无法形成现代化的、多元化的、新形势的国有企业思想政治工作状态，这对于国有企业的发展来说是极为不利的。
最后，国有企业思想政治工作的执行者的综合素质，对于国有企业思想政治工作来说也有一定的影响。在我国的大多数国有企业中，其对于思政工作的重视有余，但是很多存在形式而已，在具体操作的过程中，许多没有提升对于执行者素质的要求，很多国有企业的思想政治工作人员本身都不具有较强的现代化意识，对于现代经济环境了解的不是十分透彻和完整，这导致了我国国有企业的思想政治工作受到了一定的限制。
二、创新国有企业思想政治工作的措施
新的经济环境、新的竞争环境需要国有企业进一步的提升自身的竞争力，体现出国有企业的独有优势，同时，在现代化的社会环境中，国有企业的思想政治工作更需要体现出其时代性和知识性，体现出与时俱进的特点和特性，在现有的经济环境下，能够更好的发挥国有企业的主观能动性，带动国有企业的思想革新，积极的推动国有企业的全面性进步。
（一）保证思想政治工作的先驱性
在思想政治的发展过程中，其往往能够最好的体现出人们的思想变动，对于国有企业来说，思想政治工作需要具有一定的先驱性，在现有的环境下，要切实的保证思政工作的有效性，使其能够更好的了解企业员工的思想动态，以便于更好的提升国有企业的竞争力和综合实力。
（二）保证思想政治工作的时效性
在一些国有企业中，由于改革或者是其他问题导致了企业员工的思想动荡，针对于这些思想上的动荡和问题需要以企业的思想政治工作为切入点，发挥思想政治工作的效应，保证国有企业的改革得到更多企业员工的支持，带动新时代下国有企业的良性发展和全面性的、综合性的进步。
（三）创新思想政治工作途径
对于国有企业来说，其思想政治的途径可以是多方面的、多元化的，在现有的思想政治工作途径的基础上，进行全面性的革新，以便于更好的提升国有企业发展的积极性。首先，在国有企业进行思想政治工作的时候，要尽可能的体现出工作的全面性，针对不同员工的思想动态和思想状态来进行有针对性的思想政治工作，可以采取个别的谈话来完成思想政治工作的过程，这样就能够及时的掌握每一个企业员工的思想动态，以便于更好的开展思想政治工作。同时国有企业的思想政治工作不能遗漏集体性的途径，要以集体模式的思想政治教育为主体。最后，在现代化的社会环境中，各种各样的信息手段也可以融入到国有企业的发展中来，在国有企业的发展中来突出时代性。比如说国有企业可以以企业内部发展为主体，建立企业的论坛，方便于企业内部不同员工的交流和互动，更好的促进企业内部的思想交流。可以说，在新形势下，国有企业需要进一步的创新思想政治的途径，体现出途径的多元化。
（四）在思政工作中体现出多元化
在多元化的经济环境中，国有企业的思想政治工作需要进一步的体现出多元性，尤其是其机制的建立过程中要体现出多元化和灵活性。首先，要进一步完善其信息的对接机制，在信息化运用程度十分高的当今社会环境中，国有企业在进行思想政治工作的过程中也需要更好的体现出机制建立的多元性和灵活性。在激励机制的建立上也需要进一步的体现出时代性特点，要在国有企业现有的激励机制的基础上，要进一步拓展激励机制的多元性，从而充分的调动国有企业的思想政治工作人员进行思政工作。
总之，企业思想政治工作作为国有企业的发展之源，在当今社会环境下国有企业要积极的进行企业思想政治工作的创新和发展，以便于提升企业发展的动力，在国有企业内部形成积极的动力，使得企业的发展整体上处于积极发展的状态，保证国有企业的现代化进行得到有效保证。
参考文献
[1]吕玉军.新形势下国有企业思想政治工作的创新[J].市场周刊，2009（S2）
[2]李恒久.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考[J].江淮，2012（1）
[3]王勇.国有企业思想政治工作的几点想法[J].科技与企业，2011（2）
【关键词】国有企业；思政；创新
对于国有企业来说，其发展离不开思想政治工作的支持，只有思想政治工作真正的落实到位，才能切实促进企业的全面性发展和进步。同时，随着我国经济的发展和进步，市场经济环境对于国有企业来说也是一種挑战，加之我国逐渐的融入国际经济，来自国际经济环境的压力使得一些国有企业难以喘息。在当今环境下，国有企业要想获得全面的发展需要进一步的强化自身的思想政治工作，以便于在企业内部形成相对完整的、统一的、集中的思想脉路，带动国有企业适应激励的市场竞争环境，激发国有企业积极发展的主动性。可见，对于市场经济环境来说，国有企业需要进一步完善自身的思想政治工作，使之真正的成为企业进一步发展的动力。
一、影响国有企业思想政治工作的阻碍因素
从目前来看，我国国有企业思想政治工作的进展并不是十分顺利，尤其是在当今社会环境下，在国有企业面临激励的市场竞争的环境下，国有企业的压力逐渐增大，国有企业思想政治工作与其逐渐加大的竞争压力来说并不是十分匹配，国有企业思想政治工作没有发挥其应有的作用和效应。可以说，在国有企业思想政治工作的开展过程中，无论是从人力资源的支持还是在方式方法的支持上，都没有形成良好的模式，这直接影响了国有企业思想政治工作的作用发挥。
首先，对于国有企业内部的个别企业员工来说，其没有形成对于国有企业思想政治工作的正确认知和认可，甚至有一些国有企业的企业员工在思想上出现了一定的变动。在任何企业内部都会出现利益的争夺，在国有企业内部同样会出现一些这样或者是那样的竞争，一些企业员工不能够以集体利益为重，片面的提升了个人利益的地位，导致了我国企业进行思想政治工作的发展中无法有效的进行。这些思想上不端正、行为上不团结，在很大程度上不利于我国国有企业思想政治工作的开展。
其次，对于我国的大多数国有企业员工来说，由于其长时间工作在国有企业内部，对于企业的发展形成了一种相对固定的认知，在现代社会中，多元化的市场经济环境似乎已经脱离了他们的生活环境，许多国有企业的企业员工不适应当今多元化的社会和经济环境，这使得国有企业思想政治工作在进行的过程中举步维艰，无法形成现代化的、多元化的、新形势的国有企业思想政治工作状态，这对于国有企业的发展来说是极为不利的。
最后，国有企业思想政治工作的执行者的综合素质，对于国有企业思想政治工作来说也有一定的影响。在我国的大多数国有企业中，其对于思政工作的重视有余，但是很多存在形式而已，在具体操作的过程中，许多没有提升对于执行者素质的要求，很多国有企业的思想政治工作人员本身都不具有较强的现代化意识，对于现代经济环境了解的不是十分透彻和完整，这导致了我国国有企业的思想政治工作受到了一定的限制。
二、创新国有企业思想政治工作的措施
新的经济环境、新的竞争环境需要国有企业进一步的提升自身的竞争力，体现出国有企业的独有优势，同时，在现代化的社会环境中，国有企业的思想政治工作更需要体现出其时代性和知识性，体现出与时俱进的特点和特性，在现有的经济环境下，能够更好的发挥国有企业的主观能动性，带动国有企业的思想革新，积极的推动国有企业的全面性进步。
（一）保证思想政治工作的先驱性
在思想政治的发展过程中，其往往能够最好的体现出人们的思想变动，对于国有企业来说，思想政治工作需要具有一定的先驱性，在现有的环境下，要切实的保证思政工作的有效性，使其能够更好的了解企业员工的思想动态，以便于更好的提升国有企业的竞争力和综合实力。
（二）保证思想政治工作的时效性
在一些国有企业中，由于改革或者是其他问题导致了企业员工的思想动荡，针对于这些思想上的动荡和问题需要以企业的思想政治工作为切入点，发挥思想政治工作的效应，保证国有企业的改革得到更多企业员工的支持，带动新时代下国有企业的良性发展和全面性的、综合性的进步。
（三）创新思想政治工作途径
对于国有企业来说，其思想政治的途径可以是多方面的、多元化的，在现有的思想政治工作途径的基础上，进行全面性的革新，以便于更好的提升国有企业发展的积极性。首先，在国有企业进行思想政治工作的时候，要尽可能的体现出工作的全面性，针对不同员工的思想动态和思想状态来进行有针对性的思想政治工作，可以采取个别的谈话来完成思想政治工作的过程，这样就能够及时的掌握每一个企业员工的思想动态，以便于更好的开展思想政治工作。同时国有企业的思想政治工作不能遗漏集体性的途径，要以集体模式的思想政治教育为主体。最后，在现代化的社会环境中，各种各样的信息手段也可以融入到国有企业的发展中来，在国有企业的发展中来突出时代性。比如说国有企业可以以企业内部发展为主体，建立企业的论坛，方便于企业内部不同员工的交流和互动，更好的促进企业内部的思想交流。可以说，在新形势下，国有企业需要进一步的创新思想政治的途径，体现出途径的多元化。
（四）在思政工作中体现出多元化
在多元化的经济环境中，国有企业的思想政治工作需要进一步的体现出多元性，尤其是其机制的建立过程中要体现出多元化和灵活性。首先，要进一步完善其信息的对接机制，在信息化运用程度十分高的当今社会环境中，国有企业在进行思想政治工作的过程中也需要更好的体现出机制建立的多元性和灵活性。在激励机制的建立上也需要进一步的体现出时代性特点，要在国有企业现有的激励机制的基础上，要进一步拓展激励机制的多元性，从而充分的调动国有企业的思想政治工作人员进行思政工作。
总之，企业思想政治工作作为国有企业的发展之源，在当今社会环境下国有企业要积极的进行企业思想政治工作的创新和发展，以便于提升企业发展的动力，在国有企业内部形成积极的动力，使得企业的发展整体上处于积极发展的状态，保证国有企业的现代化进行得到有效保证。
参考文献
[1]吕玉军.新形势下国有企业思想政治工作的创新[J].市场周刊，2009（S2）
[2]李恒久.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考[J].江淮，2012（1）
[3]王勇.国有企业思想政治工作的几点想法[J].科技与企业，2011（2）