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摘 要：伴随着企业发展需求，加强企业政工干部队伍建设显得至关重要。要充分认识企业政工干部队伍建设中存在的问题，有针对性地采取措施加以解决。本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义，分析了目前我国企业的政工干部队伍中存在的问题，提出了加强企业政工干部队伍建设的几点做法。建设高素质的政工干部队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。
关键词：政工 干部队伍建设 重要性
伴随着改革发展的不断深入，我们的企业在当前社会的发展过程中面临了越来越多的新问题，企业员工的思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。政工干部是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工干部队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。
一、企业政工干部队伍建设的重要性
1.提高政工干部队伍的政治素质、理论素质、业务素质以及科学文化素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革；才能充分利用现代科学技术的新成果，运用社会学、心理学等科学知识，加快思想政治工作载体和方式的更新，更好地发挥思想政治工作潜移默化的作用。
2.加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要。思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线、方针、政策的重要作用，为实现党的总任务和总目标服务。
3.加强企业政工干部队伍建设，是保证企业改革发展稳定的迫切需要。随着企业改革的不断深化，企业组织形式多样化、社会生产方式多样化，就业岗位和就业方式多样化，分配形式多样化日趋明显，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。
二、企业政工干部应具备的素质
1.要有较高的政治觉悟和品德修养
政工干部应具有坚定的共产主义理想信念，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和上级指示精神，在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场。
2.要有广博丰富的知识
政工干部必须要有较强的理论功底，而且要有较强的实践技能；不仅要掌握思想政治工作的基本理论和工作业务等知识，还应当懂得生产经营、企业管理、市场经济等方面的知识；不仅要具有马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等方面的知识，还要掌握一些与思想政治工作关系比较密切的心理学、社会学、教育学、法学等知识，另外还应掌握一些现代信息技术、计算机基础知识等方面的知识。
3.要有较强的组织才能包括用人能力、协调能力、统筹全局的能力、获得信息、多谋善断的能力
4.要有敏锐的观察能力
思想政治工作是做人的工作，思想政治工作者除了要了解、熟悉和掌握工作对象的思想品德、工作状况、身体素质、个性特点、家庭情况等以外，还应该准确及时而鲜明地抓住本单位带有倾向性的思想问题，并提出切实可行的办法、措施和要求，把工作做到前头，防患于未然，这就需要有敏锐的观察力。
5.要有较好的语言和文字表达能力
优秀的思想政治工作者必须具备坐下能写站起来能讲的较好的文字和语言表达能力，要能够写出文理通顺，生动活泼，文情并茂，引人入胜的文章、稿件、报告、总结等。在作报告、宣传讲演、个别谈心等能够言词生动，入情入理，以情感人，有较强的感染力和号召力，能打动人，引起共鸣。运用艺术的能力，善于运用政策的艺术、语言的艺术、目标的艺术，来调动和激发人们的积极性。
三、目前企业政工干部队伍中存在的问题
1.对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧，在机构和人员日益精减的情况下，企业政工人员的工作量很大，基本上处于超负荷运转状态，在党群部门工作的同志大都存在程度不同的厌倦情绪。再加上长期在党务政工部门工作，原有的专业和技术逐渐丢掉，缺乏一技之长。
2.在实际工作中，政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁杂，难度大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其他岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营经济效益，轻党群工作，在一定程度上影响了政工人员的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，企业政工干部后继乏人现象已经比较明显。
3.企业现有政工人员的知识更新较慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，分析新问题，探索新办法，工作方法和活动方式滞后于形势的发展需要。
四、改善措施
1.要加强党对思想政治工作的领导，要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工干部队伍建设纳入重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
2.要优化政工干部队伍的成才环境，在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中付出的辛勤劳动和做出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能帮助他们解决一些实际问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先选优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政、技术干部同等对待，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
3.要建立健全政工干部队伍培训体系，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤地抓好政工干部培训工作。同时，也要加强政工干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融、专业技术、经营管理等方面知识的培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。
4.要积极选拔优秀人才充实思想政治工作队伍，这直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真審查。要把那些政治牢、作风正、素质好、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，大胆选拔到思想政治工作队伍和领导岗位上来。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实政工干部队伍，保持政工干部队伍的生机和活力。
5.要定期或不定期地组织政工干部进行经验交流，通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、实效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。
五、结束语
总而言之，加强企业政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，改革发展稳定的新形势迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。
关键词：政工 干部队伍建设 重要性
伴随着改革发展的不断深入，我们的企业在当前社会的发展过程中面临了越来越多的新问题，企业员工的思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。政工干部是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工干部队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。
一、企业政工干部队伍建设的重要性
1.提高政工干部队伍的政治素质、理论素质、业务素质以及科学文化素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革；才能充分利用现代科学技术的新成果，运用社会学、心理学等科学知识，加快思想政治工作载体和方式的更新，更好地发挥思想政治工作潜移默化的作用。
2.加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要。思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线、方针、政策的重要作用，为实现党的总任务和总目标服务。
3.加强企业政工干部队伍建设，是保证企业改革发展稳定的迫切需要。随着企业改革的不断深化，企业组织形式多样化、社会生产方式多样化，就业岗位和就业方式多样化，分配形式多样化日趋明显，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。
二、企业政工干部应具备的素质
1.要有较高的政治觉悟和品德修养
政工干部应具有坚定的共产主义理想信念，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和上级指示精神，在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场。
2.要有广博丰富的知识
政工干部必须要有较强的理论功底，而且要有较强的实践技能；不仅要掌握思想政治工作的基本理论和工作业务等知识，还应当懂得生产经营、企业管理、市场经济等方面的知识；不仅要具有马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等方面的知识，还要掌握一些与思想政治工作关系比较密切的心理学、社会学、教育学、法学等知识，另外还应掌握一些现代信息技术、计算机基础知识等方面的知识。
3.要有较强的组织才能包括用人能力、协调能力、统筹全局的能力、获得信息、多谋善断的能力
4.要有敏锐的观察能力
思想政治工作是做人的工作，思想政治工作者除了要了解、熟悉和掌握工作对象的思想品德、工作状况、身体素质、个性特点、家庭情况等以外，还应该准确及时而鲜明地抓住本单位带有倾向性的思想问题，并提出切实可行的办法、措施和要求，把工作做到前头，防患于未然，这就需要有敏锐的观察力。
5.要有较好的语言和文字表达能力
优秀的思想政治工作者必须具备坐下能写站起来能讲的较好的文字和语言表达能力，要能够写出文理通顺，生动活泼，文情并茂，引人入胜的文章、稿件、报告、总结等。在作报告、宣传讲演、个别谈心等能够言词生动，入情入理，以情感人，有较强的感染力和号召力，能打动人，引起共鸣。运用艺术的能力，善于运用政策的艺术、语言的艺术、目标的艺术，来调动和激发人们的积极性。
三、目前企业政工干部队伍中存在的问题
1.对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧，在机构和人员日益精减的情况下，企业政工人员的工作量很大，基本上处于超负荷运转状态，在党群部门工作的同志大都存在程度不同的厌倦情绪。再加上长期在党务政工部门工作，原有的专业和技术逐渐丢掉，缺乏一技之长。
2.在实际工作中，政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁杂，难度大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其他岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营经济效益，轻党群工作，在一定程度上影响了政工人员的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，企业政工干部后继乏人现象已经比较明显。
3.企业现有政工人员的知识更新较慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，分析新问题，探索新办法，工作方法和活动方式滞后于形势的发展需要。
四、改善措施
1.要加强党对思想政治工作的领导，要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工干部队伍建设纳入重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
2.要优化政工干部队伍的成才环境，在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中付出的辛勤劳动和做出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能帮助他们解决一些实际问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先选优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政、技术干部同等对待，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
3.要建立健全政工干部队伍培训体系，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤地抓好政工干部培训工作。同时，也要加强政工干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融、专业技术、经营管理等方面知识的培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。
4.要积极选拔优秀人才充实思想政治工作队伍，这直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真審查。要把那些政治牢、作风正、素质好、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，大胆选拔到思想政治工作队伍和领导岗位上来。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实政工干部队伍，保持政工干部队伍的生机和活力。
5.要定期或不定期地组织政工干部进行经验交流，通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、实效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。
五、结束语
总而言之，加强企业政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，改革发展稳定的新形势迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。