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合理的绩效考核体系是高职院校教师队伍成长、发展的保障，也是学院可持续性发展的基础。目前许多高职院校的教师绩效考核基本上是借鉴甚至照搬本科院校的考核模式，通过分析存在的问题，提出一些可行性的建议，力求使高职院校教师的绩效考核更为科学、公正、合理、有效。
构建高职院校教师绩效考核体系思考
【摘 要】
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合理的绩效考核体系是高职院校教师队伍成长、发展的保障，也是学院可持续性发展的基础。目前许多高职院校的教师绩效考核基本上是借鉴甚至照搬本科院校的考核模式，通过分析存在
【机 构】
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四川长江职业学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2011年20期
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