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民营企业将普遍进入新老交替关键时期.抚顺民营企业发展面临后备人才紧缺,接班人接班动力与接班能力相对不足,同时现有市场化培训难以满足民企后备人才成长需要问题.党委政府及有关社会组织应适度介入,根据民企发展需求,加强民企后备人才培训,助力民营企业传承发展.
加强和改善民营企业后备人才培训的对策与建议——基于辽宁省抚顺市民营企业后备人才培训需求的调查
【摘 要】
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民营企业将普遍进入新老交替关键时期.抚顺民营企业发展面临后备人才紧缺,接班人接班动力与接班能力相对不足,同时现有市场化培训难以满足民企后备人才成长需要问题.党委政府
【机 构】
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抚顺市社会主义学院 辽宁 抚顺 113006
【出 处】
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辽宁省社会主义学院学报
【发表日期】
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2015年3期
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