【摘 要】
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由中国人才研究会人才市场开发专业委员会主办的《现代企业人事部经理研究例会》第二次会议,4月在北京召开。中国人民大学劳动人事学院副教授彭剑峰作了关于职能工资制度内容
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由中国人才研究会人才市场开发专业委员会主办的《现代企业人事部经理研究例会》第二次会议,4月在北京召开。中国人民大学劳动人事学院副教授彭剑峰作了关于职能工资制度内容和特点的专题报告。 彭剑峰指出,现代企业的工资体系主要有三种类型:一是年资工资、一是职务工资,另一是职能工资。年资工资体制基于这样的假设:一个人在企业中工作年限越长,资历越丰富,能力也就越强,对企业作的贡献也就越大,因而工资的晋升应当和资历相一致;职务工资体制基于这样的假设:一个人由于其履行的职务不同,其对企业的贡献也不一样,工资随职务的变动而变
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