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上世纪九十年代初期拍卖业刚恢复,相关人才极为匮乏,从拍卖会组织、拍卖师的主持.学习资料都极少有借鉴学习的范本。随后伴随我国拍卖业恢复和发展的二十余年过程.中拍协和各地方拍卖行业协会通过对拍卖行业职业教肯的构建.逐步培养出一支经过严格考核的,以拍卖师为骨干的行业人才队伍,人员素质整体有了显著提高。职业教育从无到有、到如今的规模系统化。人才队伍培养体系逐步形成:企业员工的从业人员队伍培养.拍卖师执业素养和业务提升、企业高管培养.专业专项人才培训.