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本文基于我国商业银行2005年至2011年的面板数据，分析了股份制和城市商业银行、国有大型商业银行两类银行在2009年前后治理结构与流动性、薪酬体系以及流动性与薪酬体系的关系，发现流动性对两类银行薪酬相对水平影响存在不同，治理结构对薪酬作用仍然有限，未来还需要完善治理结构尤其是国有银行的治理，推进我国商业银行流动性管理水平的提高和薪酬体制的完善。