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中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1671－7597(2008)1010197－01
廉洁文化是综合性的文化类型，从内容上看主要表现为两个层面：一是道德层面，包括人们对廉洁的认知、廉政的思想素质和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政、从业的规章制度、行为习惯、生活方式等。作为国有企业，大力推进廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，必须构建具有本企业特色的廉洁文化体系，从而形成廉洁从业、诚信经营及“以廉为荣、以腐为耻”的价值取向和良好风尚，为建设优强、廉洁、活力、和谐企业提供坚强的保证。
一、完善建立廉洁文化教育体系
廉洁文化是指廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是企业文化建设的重要组成部分。在大力推进廉洁文化建设的今天，通过广泛系统的教育引导等举措，强化建立廉洁文化教育体系建设，使廉洁文化建设获取广泛的群众基础。
（一）结合企业实际，导入廉洁文化理念。廉洁理念是廉洁文化的核心，导入廉洁文化理念，要围绕“报效国家讲责任、服务社会讲诚信、关爱职工讲亲情”的企业道德理念。特别要引导党员领导干部树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉政从业理念；淡泊名利、忠实履职的自律理念；真诚接受监督，参与阳光工程的他律理念；严明纪律、刚性约束的律他理念。引导党员清醒认识到“廉洁是业绩也出生产力”、廉洁是进取之本、作风是个人名片、腐败就是自毁，充分认识到廉政教育是党员干部最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护。切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在创业实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。
（二）点面结合营造廉洁文化氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。要充分利用各种舆论工具，大力宣传创建廉洁文化的目的意义，全面动员广大党员干部和职工投入创建活动。
以廉洁文化创建动态和廉洁从业行为规范为主要内容，以寓教于乐的必要形式，向广大干部职工系统阐释企业廉洁文化内涵和作用及自觉遵守廉洁从业行为规范的客观要求。面上可通过定期和不定期的开展举办以图牌板、广播电视及网络、各种文艺演出、书画文艺作品评比等多种形式的廉洁文化宣传教育活动；积极开展选树“勤廉兼优”领导干部及“廉内助、廉助手、廉管家”等活动，广泛宣传勤廉先进典型事迹。通过大力营造强势廉洁文化氛围，引导大家积极投入廉洁文化的创建活动中去。
在点上可利用党员干部撰写廉洁从业警言和廉洁从业行为规范来强化提高自律意识。企业可以在党员干部及重要岗位人员中开展“立铭励志”活动，人人制订一条结合自己岗位特点有个性特色的“廉洁从业座右铭”或“廉洁从业警言”，同时根据各自岗位特点，制订出符合岗位要求的廉洁行为规范，切实发挥党员干部在廉洁文化创建活动中的示范作用，率先营造良好廉洁文化氛围。
二、推进建设廉洁文化制度体系
（一）建立组织保障制度。各级党委要建立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。各单位、各部门要在党委统一领导下，按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制，发挥优势，加强协调，形成廉洁文化建设的合力，充分发挥廉洁文化建设大格局作用。
（二）规范党员干部廉洁从业基本程序。从构建企业廉洁制度入手，把廉洁从业的基本要求融入企业各项制度之中，一方面要及时修改完善有关制度，制定新的有用的制度，努力形成规章制度配套体系；另一方面要采取各种有效形式加大对规章制度的宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，消除社会陋习和“潜规则”的影响，确保制度执行不走样。尤其是对现行的“一岗双责”管理目标考评体系，应进一步加强修订与完善，从而强化过程控制，做到动态考核，奖罚到位。
（三）提高廉洁从业制度的执行力。态度决定一切，细节决定成败。党员领导干部既要遵守国家的法律法规，自觉执行企业安全生产经营等各项规章制度，又要强化提高执行力意识，自觉执行领导干部廉洁自律等各项制度要求，如重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度、工作日班中禁酒制度等，严格履行从业规范，完善廉政档案管理，争做廉洁自律的表率。通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。
三、加快建设廉洁文化阵地体系
只有占领和扩充更大的廉洁文化阵地，才能使廉洁文化在反腐倡廉工作中更好地发挥基础性和导向性的作用。
（一）创建多功能廉洁文化室。廉洁文化室要利用现代传媒手段和电教设备，强化廉政教育效果，形成视觉冲击，增强实效性和感染力。一是配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、文件、资料、图片、光盘，供党员干部观看、借阅；二是悬挂廉洁理念、廉洁从业格言警句、宣传图画等，起到宣教作用；三是配备电脑、电视和DVD播放机等硬件设备及警示教育光盘、录像、录音资料，便于党员干部上网和观看相关资料。
（二）加强廉洁文化网络与电视阵地建设。在企业网站中建设廉洁文化网页，及时反映企业廉洁文化建设的成果。加强电视阵地建设，利用有线电视开辟廉洁文化专题，及时宣传企业党风廉政建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。
（三）创建基层单位廉洁文化园地。在会议室和办公场所开辟廉洁文化园地，展示基层干部干部廉洁从业警言及职工创作的廉洁文化方面的作品，努力在基层、班组及重要岗位营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。
（四）开展寓廉洁文化宣传教育于其中的各种文体娱乐活动。以廉洁从业警言书法、绘画、文学作品创作、廉洁文艺演出、黑板报展评等多种形式，将廉洁文化渗透到矿区的各个角落，真正达到教育人、警示人的目的。
四、着力建设廉洁从业监督体系
廉洁文化建设不是在真空中进行的，也不可能孤立进行，必须要有廉洁从业监督体系作保证；反之，廉洁从业监督体系也必须有文化内涵，失去文化内涵的支撑，这一体系就是不完善的监督。二者是相辅相成、互为互补的关系，缺失一方，另一方都只能是空中楼阁、昙花一现。
建设廉洁从业监督体系，要依据有关法规，联系实际创新发展，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制。
一是强化事前监督。完善民主监督机制和基本制度，加强区务公开工作，畅通职工进言渠道，推进阳光工程，做到超前防范；二是强化事中监督。切实加强效能监察工作，做到有漏必堵，有错必究；三是重视事后监督。强化信访管理，畅通信访渠道，坚持和完善“两公开”办案工作机制，严肃查处违规违纪行为；四是进一步落实《中国共产党党内监督条例》，强化实施监督和接受监督的意识，严格执行决策程序，完善领导干部诺廉、述廉、讲廉、评廉、考廉及诚勉谈话制度。畅通监督渠道，加大责任过错追究力度，形成有企业特色的监督文化。
廉洁文化是综合性的文化类型，从内容上看主要表现为两个层面：一是道德层面，包括人们对廉洁的认知、廉政的思想素质和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政、从业的规章制度、行为习惯、生活方式等。作为国有企业，大力推进廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，必须构建具有本企业特色的廉洁文化体系，从而形成廉洁从业、诚信经营及“以廉为荣、以腐为耻”的价值取向和良好风尚，为建设优强、廉洁、活力、和谐企业提供坚强的保证。
一、完善建立廉洁文化教育体系
廉洁文化是指廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是企业文化建设的重要组成部分。在大力推进廉洁文化建设的今天，通过广泛系统的教育引导等举措，强化建立廉洁文化教育体系建设，使廉洁文化建设获取广泛的群众基础。
（一）结合企业实际，导入廉洁文化理念。廉洁理念是廉洁文化的核心，导入廉洁文化理念，要围绕“报效国家讲责任、服务社会讲诚信、关爱职工讲亲情”的企业道德理念。特别要引导党员领导干部树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉政从业理念；淡泊名利、忠实履职的自律理念；真诚接受监督，参与阳光工程的他律理念；严明纪律、刚性约束的律他理念。引导党员清醒认识到“廉洁是业绩也出生产力”、廉洁是进取之本、作风是个人名片、腐败就是自毁，充分认识到廉政教育是党员干部最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护。切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在创业实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。
（二）点面结合营造廉洁文化氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。要充分利用各种舆论工具，大力宣传创建廉洁文化的目的意义，全面动员广大党员干部和职工投入创建活动。
以廉洁文化创建动态和廉洁从业行为规范为主要内容，以寓教于乐的必要形式，向广大干部职工系统阐释企业廉洁文化内涵和作用及自觉遵守廉洁从业行为规范的客观要求。面上可通过定期和不定期的开展举办以图牌板、广播电视及网络、各种文艺演出、书画文艺作品评比等多种形式的廉洁文化宣传教育活动；积极开展选树“勤廉兼优”领导干部及“廉内助、廉助手、廉管家”等活动，广泛宣传勤廉先进典型事迹。通过大力营造强势廉洁文化氛围，引导大家积极投入廉洁文化的创建活动中去。
在点上可利用党员干部撰写廉洁从业警言和廉洁从业行为规范来强化提高自律意识。企业可以在党员干部及重要岗位人员中开展“立铭励志”活动，人人制订一条结合自己岗位特点有个性特色的“廉洁从业座右铭”或“廉洁从业警言”，同时根据各自岗位特点，制订出符合岗位要求的廉洁行为规范，切实发挥党员干部在廉洁文化创建活动中的示范作用，率先营造良好廉洁文化氛围。
二、推进建设廉洁文化制度体系
（一）建立组织保障制度。各级党委要建立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。各单位、各部门要在党委统一领导下，按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制，发挥优势，加强协调，形成廉洁文化建设的合力，充分发挥廉洁文化建设大格局作用。
（二）规范党员干部廉洁从业基本程序。从构建企业廉洁制度入手，把廉洁从业的基本要求融入企业各项制度之中，一方面要及时修改完善有关制度，制定新的有用的制度，努力形成规章制度配套体系；另一方面要采取各种有效形式加大对规章制度的宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，消除社会陋习和“潜规则”的影响，确保制度执行不走样。尤其是对现行的“一岗双责”管理目标考评体系，应进一步加强修订与完善，从而强化过程控制，做到动态考核，奖罚到位。
（三）提高廉洁从业制度的执行力。态度决定一切，细节决定成败。党员领导干部既要遵守国家的法律法规，自觉执行企业安全生产经营等各项规章制度，又要强化提高执行力意识，自觉执行领导干部廉洁自律等各项制度要求，如重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度、工作日班中禁酒制度等，严格履行从业规范，完善廉政档案管理，争做廉洁自律的表率。通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。
三、加快建设廉洁文化阵地体系
只有占领和扩充更大的廉洁文化阵地，才能使廉洁文化在反腐倡廉工作中更好地发挥基础性和导向性的作用。
（一）创建多功能廉洁文化室。廉洁文化室要利用现代传媒手段和电教设备，强化廉政教育效果，形成视觉冲击，增强实效性和感染力。一是配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、文件、资料、图片、光盘，供党员干部观看、借阅；二是悬挂廉洁理念、廉洁从业格言警句、宣传图画等，起到宣教作用；三是配备电脑、电视和DVD播放机等硬件设备及警示教育光盘、录像、录音资料，便于党员干部上网和观看相关资料。
（二）加强廉洁文化网络与电视阵地建设。在企业网站中建设廉洁文化网页，及时反映企业廉洁文化建设的成果。加强电视阵地建设，利用有线电视开辟廉洁文化专题，及时宣传企业党风廉政建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。
（三）创建基层单位廉洁文化园地。在会议室和办公场所开辟廉洁文化园地，展示基层干部干部廉洁从业警言及职工创作的廉洁文化方面的作品，努力在基层、班组及重要岗位营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。
（四）开展寓廉洁文化宣传教育于其中的各种文体娱乐活动。以廉洁从业警言书法、绘画、文学作品创作、廉洁文艺演出、黑板报展评等多种形式，将廉洁文化渗透到矿区的各个角落，真正达到教育人、警示人的目的。
四、着力建设廉洁从业监督体系
廉洁文化建设不是在真空中进行的，也不可能孤立进行，必须要有廉洁从业监督体系作保证；反之，廉洁从业监督体系也必须有文化内涵，失去文化内涵的支撑，这一体系就是不完善的监督。二者是相辅相成、互为互补的关系，缺失一方，另一方都只能是空中楼阁、昙花一现。
建设廉洁从业监督体系，要依据有关法规，联系实际创新发展，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制。
一是强化事前监督。完善民主监督机制和基本制度，加强区务公开工作，畅通职工进言渠道，推进阳光工程，做到超前防范；二是强化事中监督。切实加强效能监察工作，做到有漏必堵，有错必究；三是重视事后监督。强化信访管理，畅通信访渠道，坚持和完善“两公开”办案工作机制，严肃查处违规违纪行为；四是进一步落实《中国共产党党内监督条例》，强化实施监督和接受监督的意识，严格执行决策程序，完善领导干部诺廉、述廉、讲廉、评廉、考廉及诚勉谈话制度。畅通监督渠道，加大责任过错追究力度，形成有企业特色的监督文化。