论文部分内容阅读
摘 要：新的时期，各种媒介充斥着企业青年的耳目，这也造成企业青年对是非标准不一。而企业青年是生产一线的骨干，是企业的生力军。对于企业青年的思想状况的把握及引导，对于企业的生产经营具有重要作用。本文根据笔者多年的思想政治工作实践，对企业青年的思想政治工作出现的新情况进行阐述，并提出建议。
关键词：企业青年；思想政治；问题；建议
一、企业青年思想政治工作中的问题
（一）思想政治工作内容需要丰富
随着企业组织结构的优化，收入分配等改革制度的实施，给企业青年职工岗位带来了切身利益的调整，以及企业青年在新的时期受到网络、电视、报刊、电脑等现代传媒工具所传播的新观念新思想，对是非、美丑、善恶的标准不一，甚至有时对某个问题的产生错误的理解及看法。这给思想政治工作者带来了前所未有的挑战，需要思想政治工作者正确的引导及宣传，让企业青年对改革树立信心，以积极的态度做好本职工作。
（二）思想政治工作针对性需要加强
企业青年的兴趣爱好、知识各方面都呈现出多样性及复杂性。而企业在不同时期的过程中，中心工作的不同，也会导致企业青年思想出现阶段性。因此，我们要从实际出发，以企业的中心工作出发，从每个企业青年的具体情况出发，从而使思想政治工作更有针对性。这样才能体现出先进性、高效率、广泛性的要求。做到区分层次，分类指导。
（三）企业领导重视程度
在以经营效益为中心的企业，领导的主要工作是抓扩大生产经营规模和实现新的创收方面，对于企业思想政治工作是：“说起来必要，做起来次要，忙起来忘掉”。 而从事企业思想政治工作的部门搞宣传及活动方面由于经费问题，展开工作存在一定的困难。这就要求思想政治工作机制的建立及完善。不少企业依据自身的情况推进企业文化建设、建章立制，因地制宜开展各种文娱活动等，企业文化建设是在市场经济体制下产生的，可以说企业文化建设丰富了企业思想政治工作，但是它不能完全取代思想政治工作；一些企业认为组织唱歌跳舞和体育活动就是思想政治工作就错了，开个生产大会顺便提一提劳动纪律，把青年员工批评一顿以为是思想教育工作，这就以偏概全了。文娱活动应该是思想政治工作的补充形式，能够起到补充和充实思想政治的作用；另外，制度同样取代不了思想政治工作，但是一些企业往往用制度代替思想政治工作。
作为政工师，往往给人看成是就会耍耍嘴皮，不务正业，“是被养住的一帮人”。这样给政治思想教育工作者造成自卑心理，工作起来信心不足，工作热情不高，思想波动较大，思想政治工作队伍自身不够稳定。
二、加强企业青年思想政治工作的建议和措施
（一）提升青年职工的终身学习的意识
提高青年主动学习、终身学习的意识是做好企业青年思想政治工作的首要前提。当代青工都很重视学习，不断丰富知识，钻研业务，努力提高自身思想和道德修养，但是大多是迫于生活压力，为了适应社会和工作需要。一旦有了一份稳定的工作，一个不错的岗位后，学习的动力和压力就会自然减轻，主动学习的意识就会下降。当然，我们思想政治工作者可以通过多种教育方式对他们进行引导。让他们认识到不断学习、终身学习的重要性，同时增强荣誉感。
（二）结合时事做好企业青年思想政治工作
①结合时事政治中的重大事件做思想政治工作。如：3月1日的昆明暴力恐怖事件以及4月30日的新疆乌鲁木齐火车南站站外爆炸事件，开展爱国主义及奉献精神教育；②结合企业发展史、创业史以及形势任务做思想政治工作。要结合企业当前开展的解放思想大討论、周年庆典纪念等活动，引导青工正确看待市场，全面认识企业的昨天、今天、明天，立足岗位奉献，用自己的实际行动为企业的改革发展做出贡献；③结合青工的实际需要做青年思想政治工作。如：青工需要提高业务知识和专业技能，我们就通过开展“职业生涯导航”、“导师带徒”、“技能竞赛”等形式做思想政治工作；青工工作、学习、生活中遇到的具体问题和实际困难，我们就通过解决问题困难做思想政治工作；协力青工在工作中容易发生安全问题，我们就通过强化协力青工管理、岗位培训和安全监护来做思想政治工作。
（三）各方力量充分发挥，共同做好企业青年思想政治工作
企业青年思想政治工作不单单是领导的工作，企业团委及政工部门都应参透到企业生产经营的各个环节，形成“党委统一领导、团委具体负责、部门密切配合、广大群众积极参与”的青年思想政治工作机制。我公司团支部围绕党政中心工作，结合青年特点及项目实际进行引导青年开展团的生产活动，有实效且影响大。在党支部及团支部委员的带领下，团支部的各项工作开展有序，凝聚力日益增强。经过一年的建设，广深沿江高速公路（深圳段）项目第3合同段团支部形成了一个充满朝气、活力四射、永不言弃、团结奋进的团支部，并在2009年项目举行的大型中秋晚会及各季度的员工生日晚会、各种形式的竞技比赛中得到锻炼和提高，受到了各参建方的一致好评。
（四）加强企业青年思想政治工作者队伍建设
随着项目的进展，项目团支部不断吸纳新进的青年进来，登记上报团员40人。每位成员的思想道德素质的提升和政治品行的修养成为支部工作的一个重点。项目团支部成立以来，以及每次新入职一批青年员工一段时间后，都会组织项目团员和职工多次召开交流总结会，会上大家汇报各自工作思想和态度变化情况，和大家倾心畅谈，宣扬工作中的优秀经验，讨论工作中的问题。
三、结束语：企业青年思想政治工作是一项复杂而系统的工程。随着市场竞争的日趋激烈，企业改革发展的日趋深化，企业青年思想政治工作的任务将更加艰巨。它需要我们各级人员及时而准确地了解企业青年思想状况，不断创新思想政治工作内容、方法和活动载体，为打造一支政治思想坚定、业务素质过硬的企业青年职工队伍打下坚实的基础。
参考文献：
[1]姜杰.西方管理思想史[M].北京：北京大学出版社，2007.
[2]徐英林.以企业文化为契机加强建筑企业思想政治工作[J].山西建筑，2008，34（2）.
[3]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012（4）.
[4]王天林.对新形势下建筑企业思想政治工作的思考[J].宁夏大学学报，2006，28（6）.
[5]汤宁萍.论国有建筑企业改制过程中的思想政治工作[J].科技资讯，2008（24）.
关键词：企业青年；思想政治；问题；建议
一、企业青年思想政治工作中的问题
（一）思想政治工作内容需要丰富
随着企业组织结构的优化，收入分配等改革制度的实施，给企业青年职工岗位带来了切身利益的调整，以及企业青年在新的时期受到网络、电视、报刊、电脑等现代传媒工具所传播的新观念新思想，对是非、美丑、善恶的标准不一，甚至有时对某个问题的产生错误的理解及看法。这给思想政治工作者带来了前所未有的挑战，需要思想政治工作者正确的引导及宣传，让企业青年对改革树立信心，以积极的态度做好本职工作。
（二）思想政治工作针对性需要加强
企业青年的兴趣爱好、知识各方面都呈现出多样性及复杂性。而企业在不同时期的过程中，中心工作的不同，也会导致企业青年思想出现阶段性。因此，我们要从实际出发，以企业的中心工作出发，从每个企业青年的具体情况出发，从而使思想政治工作更有针对性。这样才能体现出先进性、高效率、广泛性的要求。做到区分层次，分类指导。
（三）企业领导重视程度
在以经营效益为中心的企业，领导的主要工作是抓扩大生产经营规模和实现新的创收方面，对于企业思想政治工作是：“说起来必要，做起来次要，忙起来忘掉”。 而从事企业思想政治工作的部门搞宣传及活动方面由于经费问题，展开工作存在一定的困难。这就要求思想政治工作机制的建立及完善。不少企业依据自身的情况推进企业文化建设、建章立制，因地制宜开展各种文娱活动等，企业文化建设是在市场经济体制下产生的，可以说企业文化建设丰富了企业思想政治工作，但是它不能完全取代思想政治工作；一些企业认为组织唱歌跳舞和体育活动就是思想政治工作就错了，开个生产大会顺便提一提劳动纪律，把青年员工批评一顿以为是思想教育工作，这就以偏概全了。文娱活动应该是思想政治工作的补充形式，能够起到补充和充实思想政治的作用；另外，制度同样取代不了思想政治工作，但是一些企业往往用制度代替思想政治工作。
作为政工师，往往给人看成是就会耍耍嘴皮，不务正业，“是被养住的一帮人”。这样给政治思想教育工作者造成自卑心理，工作起来信心不足，工作热情不高，思想波动较大，思想政治工作队伍自身不够稳定。
二、加强企业青年思想政治工作的建议和措施
（一）提升青年职工的终身学习的意识
提高青年主动学习、终身学习的意识是做好企业青年思想政治工作的首要前提。当代青工都很重视学习，不断丰富知识，钻研业务，努力提高自身思想和道德修养，但是大多是迫于生活压力，为了适应社会和工作需要。一旦有了一份稳定的工作，一个不错的岗位后，学习的动力和压力就会自然减轻，主动学习的意识就会下降。当然，我们思想政治工作者可以通过多种教育方式对他们进行引导。让他们认识到不断学习、终身学习的重要性，同时增强荣誉感。
（二）结合时事做好企业青年思想政治工作
①结合时事政治中的重大事件做思想政治工作。如：3月1日的昆明暴力恐怖事件以及4月30日的新疆乌鲁木齐火车南站站外爆炸事件，开展爱国主义及奉献精神教育；②结合企业发展史、创业史以及形势任务做思想政治工作。要结合企业当前开展的解放思想大討论、周年庆典纪念等活动，引导青工正确看待市场，全面认识企业的昨天、今天、明天，立足岗位奉献，用自己的实际行动为企业的改革发展做出贡献；③结合青工的实际需要做青年思想政治工作。如：青工需要提高业务知识和专业技能，我们就通过开展“职业生涯导航”、“导师带徒”、“技能竞赛”等形式做思想政治工作；青工工作、学习、生活中遇到的具体问题和实际困难，我们就通过解决问题困难做思想政治工作；协力青工在工作中容易发生安全问题，我们就通过强化协力青工管理、岗位培训和安全监护来做思想政治工作。
（三）各方力量充分发挥，共同做好企业青年思想政治工作
企业青年思想政治工作不单单是领导的工作，企业团委及政工部门都应参透到企业生产经营的各个环节，形成“党委统一领导、团委具体负责、部门密切配合、广大群众积极参与”的青年思想政治工作机制。我公司团支部围绕党政中心工作，结合青年特点及项目实际进行引导青年开展团的生产活动，有实效且影响大。在党支部及团支部委员的带领下，团支部的各项工作开展有序，凝聚力日益增强。经过一年的建设，广深沿江高速公路（深圳段）项目第3合同段团支部形成了一个充满朝气、活力四射、永不言弃、团结奋进的团支部，并在2009年项目举行的大型中秋晚会及各季度的员工生日晚会、各种形式的竞技比赛中得到锻炼和提高，受到了各参建方的一致好评。
（四）加强企业青年思想政治工作者队伍建设
随着项目的进展，项目团支部不断吸纳新进的青年进来，登记上报团员40人。每位成员的思想道德素质的提升和政治品行的修养成为支部工作的一个重点。项目团支部成立以来，以及每次新入职一批青年员工一段时间后，都会组织项目团员和职工多次召开交流总结会，会上大家汇报各自工作思想和态度变化情况，和大家倾心畅谈，宣扬工作中的优秀经验，讨论工作中的问题。
三、结束语：企业青年思想政治工作是一项复杂而系统的工程。随着市场竞争的日趋激烈，企业改革发展的日趋深化，企业青年思想政治工作的任务将更加艰巨。它需要我们各级人员及时而准确地了解企业青年思想状况，不断创新思想政治工作内容、方法和活动载体，为打造一支政治思想坚定、业务素质过硬的企业青年职工队伍打下坚实的基础。
参考文献：
[1]姜杰.西方管理思想史[M].北京：北京大学出版社，2007.
[2]徐英林.以企业文化为契机加强建筑企业思想政治工作[J].山西建筑，2008，34（2）.
[3]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012（4）.
[4]王天林.对新形势下建筑企业思想政治工作的思考[J].宁夏大学学报，2006，28（6）.
[5]汤宁萍.论国有建筑企业改制过程中的思想政治工作[J].科技资讯，2008（24）.