【摘 要】
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<正>企业间的竞争,在很大程度上是人力资源的竞争。所有用人单位都希望其雇员对其忠诚,倾尽全力为公司服务,此系企业发展的关键所在。中国传统上有"受人之托,忠人之事"的道德
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<正>企业间的竞争,在很大程度上是人力资源的竞争。所有用人单位都希望其雇员对其忠诚,倾尽全力为公司服务,此系企业发展的关键所在。中国传统上有"受人之托,忠人之事"的道德理念,注重对事主的忠诚。但在现实中,中国社会从业人员流动率高达15%,员工对雇主的"忠诚"已经被认为是机会成本太高的奢侈品。但如何确定雇员对用人单位的忠诚义务,我国劳动法学界的研究尚不深入,本文对瑞典雇员忠诚义务的有关法律和实践进行介绍,并在此基础上对我国雇员忠诚义务的构建提出一些个人见解。
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