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随着全球一体化的不断发展,合资企业越来越多,由于中外文化差异很大,企业在管理沟通上也存在一定的障碍。为了使差异最小化并最终提高公司的管理水平,文章提出了适当的对策,首先,简要讨论了公司管理沟通的理论;其次,从各种角度分析了公司管理中的文化障碍;最后,提出了改善公司沟通的策略,以期公司能够持续健康发展。