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为了更好地实现我国医疗行业服务水平的提高,我国近些年来积极推行医疗机构的一系列改革,通过出台《三级综合医院评审标准》,启动等级医院评审工作等,进一步实现对我国医疗机构的改革提高.本论文将立足于医院等级评审谈科室医护人力资源管理进行分析阐述,为更好地实现医院等级评审所采用的人力资源管理方式,进一步提高科室医护人力资源的管理效率.