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基于战略的任职资格体系设计

来源 :商场现代化 | 被引量 : 0次 | 上传用户：galadelong

【摘 要】

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本文通过论证任职资格系统与企业核心能力的关系,提出了基于战略的任职资格体系的设计方案和思路,即以企业战略和企业文化为出发点,从梳理职位开始,划分职类、职种、职层,界

【作 者】

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张惠琴 

【机 构】

：

成都理工大学信息管理学院

【出 处】

：

商场现代化

【发表日期】

：

2006年13期

【关键词】

：

任职资格 任职评价 任职资格体系设计 

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本文通过论证任职资格系统与企业核心能力的关系,提出了基于战略的任职资格体系的设计方案和思路,即以企业战略和企业文化为出发点,从梳理职位开始,划分职类、职种、职层,界定任职资格等级与角色,建立任职资格管理制度,最终形成基于战略的任职资格体系的基本框架。

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