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目的:建立一个适用于医院药学部门的量化绩效考核方法,提高管理效益。方法:根据药学部门工作任务和发展要求,分别设定工作室和个人的绩效考核指标,将指标完成情况转换为奖励积分,与奖金分配挂钩。结果:实施积分制管理后,各岗位人员工作效率和工作质量明显提高。结论:积分制管理方法科学可行,有助于提高工作人员的内在动力,促进科室发展。