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职场性骚扰是发生在工作场所的不受欢迎的形式多样的性侵犯,可能对受害人造成物质损害和精神损害。相比较而言,雇主比雇员能更有效地预防职场性骚扰,追究雇主的责任可以降低防治职场性骚扰的社会成本。但雇主责任应界定为过错推定责任,雇主可以通过证明自己已经采取了有效的预防措施而免责。
论职场性骚扰的雇主责任
【摘 要】
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职场性骚扰是发生在工作场所的不受欢迎的形式多样的性侵犯,可能对受害人造成物质损害和精神损害。相比较而言,雇主比雇员能更有效地预防职场性骚扰,追究雇主的责任可以降低
【机 构】
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宜宾学院政府管理学院
【出 处】
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河北工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年01期
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