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经营劳动和科技劳动是高复杂、高质量及高强度的劳动。但无论是经营管理还是科技劳动,都具有风险性和不确定性。因此,实行技术管理要素参与收益分配制度在实现制度创新、调动企业经营管理人员和科技人员创新积极性等方面,具有十分深远的理论意义和巨大的现实意义。通过对管理和技术的劳动价值理论分析,提出了技术管理要素参与收益分配的方法,并针对当前收入分配中存在的问题提出了建议。