随着社会主义市场经济的深入发展，企业的生产组织形式、经营形式也发生了一系列重大变化，企业基层党组织建设面临着许多新情况、新问题。如何加强新形势下企业党建工作，使基层党组织真正成为实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的组织者、推动者，是当前需要认真探讨和解决的重大课题，其中破解“三大难题”至关重要。
　　
　　抓好“三个坚持”，破解工作缺乏实效难题
　　
　　坚持深入调查研究，找准重点难点问题。要掌握基层组织建设的真实情况，就需要各级领导干部深入企业生产一线广泛开展调研，真正扑下身子查找制约基层组织建设工作的难点问题，抓住关键症结，采取有针对性的措施，有步骤地解决好各方面问题，这是搞好基层组织建设的前提和关键。
　　坚持从实际出发，不肓目制订工作目标。企业基层组织建设是一项长期而艰巨的工作，不能急于求成和盲目制订脱离实际的目标，一定要从企业实际出发，制订符合单位实际情况的工作计划，才能收到应有效果。目标过高就会够不着，成为空谈；目标过低则会原地踏步，工作质量不可能得到提升。
　　坚持面向基层、服务基层。要把着眼点放在提高企业基层组织自建能力上。进一步加强对基层组织的帮扶指导，为基层多办实事，多解决实际问题，营造拴心留人、干事创业的良好环境。减少不必要的检查、考核和摊派，减轻基层负担，让基层干部能够有更多的时间和精力，扎扎实实地做好各项工作。
　　
　　抓好班子建设，破解发挥作用不够难题
　　
　　加强领导班子建设，充分发挥企业基层党支部的战斗堡垒作用是加强基层党组织建设的关键。要维护企业广大职工群众的根本利益，巩固党在基层的执政地位，关键在于建强基层班子，尤其是选准配强党支部书记这支“领头雁”。要按照德才兼备和群众公认的原则，优化配备支部书记，把那些政治素质好、业务能力强、熟悉本系统工作、热心为群众服务的人充实到企业基层领导班子中去。同时，要创新用人机制，拓宽支部书记选用的范围，从不同区域、层次、专业采取“两推一选”、“公推公选”、“公推直选”、组织调配聘任等方法，让素质高、品质好、能力强、有奉献和创业精神的优秀人才担任支部书记，以增强班子活力。此外，要建立工作激励约束机制，对他们的工作实行绩效考核，并创新支部管理制度，进一步健全党组织生活和管理制度，大力开展支委会议事、民主决策、民主评议党员制度，使支部工作走上制度化、规范化的轨道，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
　　
　　夯实“四个基础”，破解结合生产经营工作不紧难题
　　
　　基础不牢，地动山摇。要按照企业基层组织建设的要求，以思想、组织、安全和后勤服务四个方面的基础工作作为重点，全面推进“三基”标准建设，切实提高队伍的整体素质和战斗力。
　　夯实干部职工思想基础。要认真抓好职工政治理论教育，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装职工头脑，不断提高其思想觉悟。要創新经常性思想教育工作，建立和完善具有现代企业特征的思想工作规范体系。要扎实开展主题教育活动，引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为圆满完成各项工作目标提供坚实的政治和思想保障。
　　夯实基层领导班子建设基础。加强“四好”班子建设，全面提高基层组织建设和领导班子综合能力。当前，要着重对照“八个坚持、八个反对”，加强作风建设；按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，着力加强对干部行使权力的制约和监督，搞好党风建设和反腐倡廉工作，增强基层干部廉洁从业意识和拒腐防变能力，树立基层干部的良好形象。
　　夯实基层安全管理基础。要进一步完善各项制度，明确职工的岗位职责和作业规程，持续改进HSE管理体系，强化职工的岗位操作规程培训，强化生产过程监控，建立安全生产长效机制。
　　夯实后勤保障工作基础。坚持以人为本，关爱职工，为广大职工工作、生活和学习创造良好的条件。正确处理不同利益群体的关系，开展对特困职工的帮扶活动，建设暖心留人的和谐氛围，形成良好的企业文化，使企业保持可持续发展的动力。