【摘 要】
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目的：了解合同制护理人员与正式在编护理人员的从业幸福感差异,为管理提供依据.方法：采用总体幸福感量表对成都市中西医结合医院50名合同制护理人员和50名正式在编护理人员进行
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目的：了解合同制护理人员与正式在编护理人员的从业幸福感差异,为管理提供依据.方法：采用总体幸福感量表对成都市中西医结合医院50名合同制护理人员和50名正式在编护理人员进行问卷调查.结果：合同制护理人员总体幸福感量表得分为70.12±15.32分,正式在编护理人员总体幸福感量表得分为71.23±16.11分,两者相比有显著性差异（P＜0.05）.结论：医院管理者需从医院管理角度不断提升合同制护理人员政治与经济待遇,从而增加其从业幸福感.
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