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目的探讨医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析。方法选取2017 年12 月—2018 年10 月复旦大学附属金山医院职工的干部人事档案600份作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(n=300)和观察组(n=300)。对照组采取常规管理方法,观察组在对照组基础上采用数字化信息管理,1 个月后对医院职工的干部人事档案的保存进行评估,比较两组人事档案管理质量评分、信息提取有效性和资料安全性。结果管理前两组干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分差异均无统计学意义(P>0.05