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建设高绩效人才队伍是企业应对国际金融危机挑战的一项重要策略。然而,中小企业受路径依赖性、战略关联缺位和系统性缺失等因素的影响,在打造高绩效人才队伍时遭遇了瓶颈难题。为破解这些瓶颈问题,基于高绩效工作系统理论,构建了中小企业高绩效人才队伍建设的系统模型,并针对各个管理模块给出了具体的操作策略。
中小企业高绩效人才队伍建设的系统策略——基于HPWS理论的分析
【摘 要】
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建设高绩效人才队伍是企业应对国际金融危机挑战的一项重要策略。然而,中小企业受路径依赖性、战略关联缺位和系统性缺失等因素的影响,在打造高绩效人才队伍时遭遇了瓶颈难题
【机 构】
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台州职业技术学院投资理财系
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2010年10期
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