【摘 要】
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本文旨在探究高管薪酬、员工薪酬和高管-员工薪酬差距对企业创新的影响。通过整理文献,提出假设,通过多元线性回归模型,得出研究结论企业创新与员工薪酬和高管薪酬呈正相关关
【基金项目】
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本文属于教育部人文社科项目(19YJA630127),北方工业大学北京城市治理研究中心项目(20XN247),北京市属高校基本科研业务费项目(110052971921)阶段性成果
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本文旨在探究高管薪酬、员工薪酬和高管-员工薪酬差距对企业创新的影响。通过整理文献,提出假设,通过多元线性回归模型,得出研究结论企业创新与员工薪酬和高管薪酬呈正相关关系;企业创新绩效和高管-员工薪酬差距呈显著的负相关;相较于非高新技术企业,高新技术企业高管-员工薪酬差距和企业创新的负相关性更为显著。提出提高员工薪酬、建立公平合理的薪酬体系等建议。
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