【摘 要】
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近日,笔者收到了一则判例,涉及女员工退休的两个问题:一是女员工退休年龄应该怎么甄别;二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险.rn先来看看这则案例:rn上诉人李某认为其具
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近日,笔者收到了一则判例,涉及女员工退休的两个问题:一是女员工退休年龄应该怎么甄别;二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险.rn先来看看这则案例:rn上诉人李某认为其具有高级工程师资格,且在职期间从事专业技术工作,退休年龄应为55周岁.但用人单位认为该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位.最终法院判决:“按照相关规定,因是否属于管理或者技术岗位而引发的争议,不属于劳动争议案件的受理范围,故对李某的上诉请求不予受理.”
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