【摘 要】
：
目的了解综合医院医务人员幸福感的现状及其影响因素。方法采用综合幸福问卷对江西省综合医院390名医务人员进行调查。结果医务人员的幸福指数(6.30±1.19)分;男女幸福指数比
论文部分内容阅读
目的了解综合医院医务人员幸福感的现状及其影响因素。方法采用综合幸福问卷对江西省综合医院390名医务人员进行调查。结果医务人员的幸福指数(6.30±1.19)分;男女幸福指数比较差异无统计学意义,已婚幸福指数(6.30±1.19)高于未婚(6.29±1.20)分(P<0.05);高级职称幸福指数(5.61±2.04)低于初级职称(6.45±1.07)、中级职称(6.37±0.89)(P<0.05);硕士以上学历幸福指数(6.90±0.84)高于本科学历幸福指数(6.21±1.27)、专科及以下学历(6.31±1.05)(P<0.05);休闲时间越多,幸福指数越高;工作压力越大,幸福指数越低。结论医务人员幸福感受多种因素制约,关注医务人员幸福感,解决影响医务人员幸福感的突出问题是构建和谐医院的重要途径。
其他文献
2009年3月,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出“稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业”
对于一个企业来说,它的岗位是企业组织的基础结构,也是企业的基础组成部分,企业工作岗位设立和制定的合理性、科学性直接关系到企业经营活动的运作经营水平、企业整体工作效
近年来,随着我国经济社会的快速发展,公路工程建设迎来了新的发展高峰。工程财务管理及成本控制在公路工程建设中有着重要作用,它是工程企业盈利的保障,是提高企业经济效益的
基于泵站对我国水利及水务事业的重要性,文章以城市供水行业大型泵站为对象,分析了泵站自动化技术发展现状,结合泵站自动化技术的发展需求,从管控一体化、系统自诊断、运行信
【案情简介】$$2013年4月1日，刘某到甲公司工作，并与其订立为期3年的劳动合同，双方约定刘某月工资标准为5000元。一年后，刘某到乙公司工作。乙公司未与刘某订立劳动合同，但仍按500
本文将企业置于完整产业链中，通过手工搜集中国上市公司核心供应商，客户的详细数据，实证考察供应商关系与客户关系二者共同对企业盈余管理的影响。研究发现，单独考察时，仅供应商关
本文对体现商誉水平之一的发展潜能要素进行分析,并采用综合指数法对上海医药和桂林三金发展潜能指数进行计量和分析比较,研究发现,行业排名与发展潜能不完全匹配,说明企业的
企业干部管理是企业稳定发展的关键,随着我国经济迅速发展,我国油田企业作为重要的产业之一,对我国经济有很大的关系。然而,目前我国油田企业的干部管理方面却不是很完善,存
通过对浸泡温度、浸泡时间、玻璃化转变温度、物质溶出的试验分析,对单面涂层钢板法测定FBE涂层吸水率进行了研究。结果表明:优选测定条件为浸泡温度60℃、浸泡时间7d;当浸泡
在快速发展的网络信息时代,通过科学合理的需求分析,设计研发一套干部管理系统,对干部基本信息、选人用人、考核培训、能力评估等工作进行信息化管理,实现全方位、全过程记录