【摘 要】
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人力资源作为组织生产力中最为关键、最为活跃的因素,有效激励的程度直接影响影响基层公务员的工作绩效,因此建立一套适用于基层公务员的激励机制,不仅可以提升公务员队伍的
【机 构】
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山东省莘县县委党校,山东 莘县,252400
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人力资源作为组织生产力中最为关键、最为活跃的因素,有效激励的程度直接影响影响基层公务员的工作绩效,因此建立一套适用于基层公务员的激励机制,不仅可以提升公务员队伍的整体素质,同时对于构建服务型政府,提升公众满意度具有重要的影响作用.鉴于此,笔者在明晰激励机制的前提下,结合自身经验,从现阶段我国基层公务员在激励体制中存在的问题进行探析,发现激励理念滞后、考核方式不科学、目标匹配度低、体制缺乏科学性及完整性等诸多问题,为此采用理论与实践相结合的方法,充分汲取国外公务员在激励层面的成功经验,有的放矢的提出相应的解决对策,旨在实现人尽其能,提高组织核心竞争力.
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