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摘要：本文强调了国有企业党建思想政治工作的展开价值，并结合笔者在电力施工企业的工作经验，提出了更新企业党建思政工作的机制、实时调整党建思政工作内容、丰富党建思政工作的活动形式、引入先进多样的党建思政工作方法这些新常态下国有企业党建思想政治工作的优化创新策略。
关键词：新常态;国有企业;党建思想政治工作
引言：2016年，习近平总书记在全国国有企业党建工作会议中，对党建思想政治工作在国有企业中的展开提出了更多要求，强调要“教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”。而在我国经济发展进入新常态的背景下，对国有企业的党建思想政治工作策略进行创新是必然选择。
一、国有企业党建思想政治工作的展开价值分析
党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，多次发表重要讲话、作出重要指示批示，深刻回答了新时代党的建设和思想政治工作、国有企业改革发展的重大理论和实践问题[1]，并对党建思想政治工作在国有企业发展中的重要地位进行了强调。
总体而言，开展党建思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。在国有企业的经营发展中，党建思想政治工作是保证企业发展方向始终正确、健康的重要因素，且在激发员工工作积极性与归属感、增加企业凝聚力等方面发挥着关键性作用。可以说，党建思想政治工作为国有企业的经营改革提供了充足的政治保障，为国有企业的改革发展领航、导航、护航，确保改革沿着正确方向前进，大力推动提高国有企业经营效率、竞争力和创新能力，稳步实现国有企业发展转型升级[2]。能够看出，党建思想政治工作在国有企业的经营发展中具有独特优势。
二、新常态下国有企业党建思想政治工作的优化创新策略探究
（一）更新企业党建思政工作的机制
工作责任的细化以及切实落实是推动党建思想政治工作升级的基础内容，实践中，应当进一步更新国有企业的党建思想工作机制，坚持责任担当，以此确保工作创新效果。在此过程中，需要根据国有企业的实际情况，制定出《国有企业领导人员管理办法》等工作管理制度，强化国有企业管理层、党员干部的责任担当，持续激发工作创新动力。在此基础上，可以在国有企业的党建思想政治工作中引入“工作模范先锋”等先进员工的评选机制，发挥出模范作用，依托模范人物引导国有企业所有员工“积极参与、相信组织、服从大局”，为国有企业党建思想政治工作的展开提供更好支持。
需要注意的是，在创新国有企业党建思想政治工作机制的过程中，要坚持党建思政工作与国有企业经营管理的融合，确保国有企业始终沿着正确的方向发展。
（二）实时调整党建思政工作内容
为了保证党建思想政治工作的先进性，实现与时俱进，国有企业应当充分发挥出现代技术的优势，联合先进的思政工作理念方法，对党建思政工作内容展开实时性的更新调整。由于真实了解员工思想动态是党建思政工作的基础内容，以此本文着重对其展开阐述。
实践中，可以使用基于组织行为学原理设计的量表问卷对员工进行测量。利用手机APP完成对员工的定期心理微调查，结合基层党支部书记、党小组长、班组长对员工心态的观察与记录，形成员工月度、季度、年度心情报告，并及时、真实的了解到员工心理。在此基础上，还可以引入大数据分析技术，实现对企业员工思想动态数据信息的实时性动态分析。依托员工在微信群内的交流，采集到员工思想动态的大数据，实施员工交流言论的大数据分析，最终实现对员工在一段时期内心态的综合性判断。另外，要积极纳入心理健康管理，形成员工群体心态的预警机制，加大对员工队伍思想政治的教育与心理问题的疏导，及时处理、解决群体或员工个人的困扰和心理创伤，以此达到推动过国有企业党建思想政治工作升级的效果。
（三）丰富党建思政工作的活动形式
更新、丰富党建思想政治工作活动形式是经济新常态下国有企业的必然选择，以此达到强化党建思想政治工作实际效果的目标，推动员工积极、主动配合思想政治教育的展开，并形成独特的国有企业文化。实践中，应当在保留原有活动形式的基础上，包括文艺汇演、体育活动、团建活动、技能比武等等，开发并引入新的活动形式，如拓展训练、知识讲座、读书沙龙、专业培训、经验交流会、学习会等等，丰富员工工作生活的基础上，提升国有企业员工对党建思想政治工作的认可程度与配合程度。
（四）引入先进多样的党建思政工作方法
积极引入信息技术、互联网、新媒体等先进技术，实现党建思想政治工作方法的更新，提升党建思想政治工作效率效果的同时，增强国有企业员工对相应工作的认可程度。例如，申请微信公众号、微博账号、抖音账号等，定期向其中发布有关国有企业党建工作、思想政治教育、主营业务等主题的内容（文章、图片、音视频等），也可以在相应账号中推送有关社会热点、国家政策、行业标准与新趋势等内容的文章与视频，吸引员工的注意力，达到更好的信息传播推广效果，实现国有企业党建思想政治工作的升级。
总结：综上所述，党建思想政治工作在国有企业的经营发展中具有独特优势，在经济新常态背景下党建思想政治工作策略进行创新是必然选择。通过更新企业党建思政工作的机制、实时调整党建思政工作内容、丰富党建思政工作的活动形式、引入先进多样的党建思政工作方法，推动了党建思想政治工作效率效果的提升，为国有企业的可持续发展提供了更好支持。
参考文献
[1]许栋.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].法制博览，2020（06）：231-232.
[2]王莹.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略分析[J].祖国，2019（23）：107-108.
作者簡介：郭铁滨，1973年4月，男，吉林省吉林人，本科，政工师，企业党建方向
关键词：新常态;国有企业;党建思想政治工作
引言：2016年，习近平总书记在全国国有企业党建工作会议中，对党建思想政治工作在国有企业中的展开提出了更多要求，强调要“教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”。而在我国经济发展进入新常态的背景下，对国有企业的党建思想政治工作策略进行创新是必然选择。
一、国有企业党建思想政治工作的展开价值分析
党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，多次发表重要讲话、作出重要指示批示，深刻回答了新时代党的建设和思想政治工作、国有企业改革发展的重大理论和实践问题[1]，并对党建思想政治工作在国有企业发展中的重要地位进行了强调。
总体而言，开展党建思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。在国有企业的经营发展中，党建思想政治工作是保证企业发展方向始终正确、健康的重要因素，且在激发员工工作积极性与归属感、增加企业凝聚力等方面发挥着关键性作用。可以说，党建思想政治工作为国有企业的经营改革提供了充足的政治保障，为国有企业的改革发展领航、导航、护航，确保改革沿着正确方向前进，大力推动提高国有企业经营效率、竞争力和创新能力，稳步实现国有企业发展转型升级[2]。能够看出，党建思想政治工作在国有企业的经营发展中具有独特优势。
二、新常态下国有企业党建思想政治工作的优化创新策略探究
（一）更新企业党建思政工作的机制
工作责任的细化以及切实落实是推动党建思想政治工作升级的基础内容，实践中，应当进一步更新国有企业的党建思想工作机制，坚持责任担当，以此确保工作创新效果。在此过程中，需要根据国有企业的实际情况，制定出《国有企业领导人员管理办法》等工作管理制度，强化国有企业管理层、党员干部的责任担当，持续激发工作创新动力。在此基础上，可以在国有企业的党建思想政治工作中引入“工作模范先锋”等先进员工的评选机制，发挥出模范作用，依托模范人物引导国有企业所有员工“积极参与、相信组织、服从大局”，为国有企业党建思想政治工作的展开提供更好支持。
需要注意的是，在创新国有企业党建思想政治工作机制的过程中，要坚持党建思政工作与国有企业经营管理的融合，确保国有企业始终沿着正确的方向发展。
（二）实时调整党建思政工作内容
为了保证党建思想政治工作的先进性，实现与时俱进，国有企业应当充分发挥出现代技术的优势，联合先进的思政工作理念方法，对党建思政工作内容展开实时性的更新调整。由于真实了解员工思想动态是党建思政工作的基础内容，以此本文着重对其展开阐述。
实践中，可以使用基于组织行为学原理设计的量表问卷对员工进行测量。利用手机APP完成对员工的定期心理微调查，结合基层党支部书记、党小组长、班组长对员工心态的观察与记录，形成员工月度、季度、年度心情报告，并及时、真实的了解到员工心理。在此基础上，还可以引入大数据分析技术，实现对企业员工思想动态数据信息的实时性动态分析。依托员工在微信群内的交流，采集到员工思想动态的大数据，实施员工交流言论的大数据分析，最终实现对员工在一段时期内心态的综合性判断。另外，要积极纳入心理健康管理，形成员工群体心态的预警机制，加大对员工队伍思想政治的教育与心理问题的疏导，及时处理、解决群体或员工个人的困扰和心理创伤，以此达到推动过国有企业党建思想政治工作升级的效果。
（三）丰富党建思政工作的活动形式
更新、丰富党建思想政治工作活动形式是经济新常态下国有企业的必然选择，以此达到强化党建思想政治工作实际效果的目标，推动员工积极、主动配合思想政治教育的展开，并形成独特的国有企业文化。实践中，应当在保留原有活动形式的基础上，包括文艺汇演、体育活动、团建活动、技能比武等等，开发并引入新的活动形式，如拓展训练、知识讲座、读书沙龙、专业培训、经验交流会、学习会等等，丰富员工工作生活的基础上，提升国有企业员工对党建思想政治工作的认可程度与配合程度。
（四）引入先进多样的党建思政工作方法
积极引入信息技术、互联网、新媒体等先进技术，实现党建思想政治工作方法的更新，提升党建思想政治工作效率效果的同时，增强国有企业员工对相应工作的认可程度。例如，申请微信公众号、微博账号、抖音账号等，定期向其中发布有关国有企业党建工作、思想政治教育、主营业务等主题的内容（文章、图片、音视频等），也可以在相应账号中推送有关社会热点、国家政策、行业标准与新趋势等内容的文章与视频，吸引员工的注意力，达到更好的信息传播推广效果，实现国有企业党建思想政治工作的升级。
总结：综上所述，党建思想政治工作在国有企业的经营发展中具有独特优势，在经济新常态背景下党建思想政治工作策略进行创新是必然选择。通过更新企业党建思政工作的机制、实时调整党建思政工作内容、丰富党建思政工作的活动形式、引入先进多样的党建思政工作方法，推动了党建思想政治工作效率效果的提升，为国有企业的可持续发展提供了更好支持。
参考文献
[1]许栋.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].法制博览，2020（06）：231-232.
[2]王莹.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略分析[J].祖国，2019（23）：107-108.
作者簡介：郭铁滨，1973年4月，男，吉林省吉林人，本科，政工师，企业党建方向