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提高公共职业介绍机构就业服务能力是提供有效的公益性就业服务、促进就业的关键。在对北京市公共职介机构调查数据进行频度分析的基础上，发现尽管当前公共职介机构就业服务在某些方面基本能满足劳动者的需求，但在提供职介服务、满足各类劳动者就业需要和劳动力市场信息系统等方面存在不足，而宏观管理体制问题是造成公共职介机构就业能力缺陷的症结所在，因此应采取以改革宏观管理体制为核心的解决对策。