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近年来，炼化公司深入推进廉洁文化建设，形成以“敬畏权力责任，珍惜精彩人生”为理念的炼化特色廉洁文化品牌，宣传教育更加富有感染力影响力，廉洁文化建设取得了新进展新成效。
一、企业廉洁文化特色
一是传承历史。公司是红色圣地延安的属地企业，在廉洁文化理念的确立上，与“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神和“埋头苦干、开头创新”的企业文化一脉相承。二是与时俱进。坚持将党风廉政建设与全面从严治党一体推进，按照中省、省国资委及集团公司全面从严治党要求及反腐倡廉主旋律开展工作，引导党员领导干部围绕社会主义核心价值观及国企好干部20字标准担当作为，推进廉洁文化不断发展。三是关注热点。坚持问题导向，及时回应职工关注的热点问题，深入推进党务公开、厂务公开、业务公开，建立领导包点制度、职工代表巡视制度及职工诉求回复制度，促进党风廉政建设、廉洁文化建设落地落实。
二、企业廉洁文化建设具体措施及成效
一是加强阵地建设，打造廉洁文化教育基地。近年来，公司及所属各单位通过“请进来，走出去”方式，结合实际、因地制宜，按照“一室多点”思路，先后创建了一批具有自身特色的廉洁文化宣教基地，包括：4个党风廉政宣教室、2个警示教育基地、22个廉洁文化示范点。两级纪委与时俱进，开辟电视、广播、廉政网页、微信公众号等新“阵地”，展示职工及家属创作的廉政书法、摄影、绘画、剪纸、歌曲、舞蹈、小品、朗诵、情景剧等，积极向省纪委，省国资委等宣教平台推送企业党风廉政建设及廉洁文化动态成果，促进企业廉洁文化广泛传播。利用展板、灯箱、公园及广场廉政长廊等室外平台，积极营造风清气正干事创业的工作和生活环境。
二是开展教育培训，以学促廉。组织党员领导干部、热点岗位干部职工家属及“两员”、监察对象进行廉政主题教育培训。通过举办廉政主题讲座、党纪党规制度宣贯、警示教育报告会、党章党规党纪知识测试、到红色革命教育基地参观、到监狱观看现身说法、参加庭审旁听等活动，强化党员干部廉洁意识、提高思想道德防线。每年给党员干部发放廉政书籍及党纪法规制度读本，要求党委理论学习中心组、各支部、党员干部个人将廉政学习纳入年度学习计划，定期开展学习研讨，切实做到学思践悟。
三是举办知识竞赛，以赛促廉。结合中省新出台的党规党纪、廉洁从业规定，适时举办廉政主题知识竞赛，要求班子成员、支部书记参与，做到以赛促学、以赛促廉。先后举办了“党纪条规与廉政法规”“党在我心中、清廉筑炼魂”“不忘初心、牢记使命”主题知识竞赛，要求广大党员领导干部以知識竞赛活动为契机，真正将党章党规党纪铭刻在头脑中、落实到行动上、体现在工作中。
四是组织文艺活动，以艺促廉。集中开展反腐倡廉宣传教育月及纪律教育学习宣传月活动，组织开展了“清风伴我行 唱响正气歌”反腐倡廉文艺汇演，“展卫士风采 树炼化清风”主题演讲比赛、企业文化巡回宣讲等活动。基层单位充分调动干部职工积极性、创造性，开展了“一品一戏话廉洁，欢声笑语促和谐”文艺演出，“不忘初心跟党走，勇立潮头再出发”红色电影展播，“廉政话题大家谈”电视访谈活等活动。推荐优秀作品参与省国资委、集团公司廉政文艺汇演，并与兄弟单位、外部单位进行经验交流，促进廉洁文化不断提升。
五是倡导廉洁家风，以家风促廉。家庭是廉洁文化建设的重要“阵地”，按照习近平总书记“领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家”重要指示精神，公司大力弘扬家国情怀、家企文化，组织公司机关及基层单位党员领导干部及家属参加“传承良好家风，凝聚廉洁共识”参观学习活动，积极开展“写一封嘱廉信”“小手拉大手”“树良好家风、建廉洁家庭”系列活动，引导干部职工家属当好“廉内助”。
六是树立典型，先进带廉。对党风廉政建设先进集体、先进部室及基层涌现出的优秀党务工作者、优秀纪检监察干部、优秀党风监督员、五好文明家庭、好家风家庭进行表彰，并将先进事迹通过宣讲、微视频等方式进行宣传。开展“四个一批”选树活动，带动公司整体廉洁文化建设水平提升。各基层单位结合实际，创新开展了“党员亮身份”“五必谈、五必访”“星级党员评比”“加减乘除法，筑牢廉政根基” “领导干部廉洁从业正面清单、负面清单”等活动，收到了良好的教育熏陶效果。
七是加强风险防控，监督保廉。不断完善廉洁风险防控制度机制。公司机关及所属各单位以部室、车间（站）、岗位职责权限为基础，逐条梳理廉洁风险，科学评估风险等级，逐项制定防控措施，结合实际动态管理，促进党风廉政建设及廉洁文化融入企业中心工作。制定了“三重一大”决策制度实施办法，及时修订党委会议事规则，执行重大事项报告制度，规范婚丧喜庆事宜申报审批流程及公务接待、办公用房标准，实施干部交流及“AB岗”等制度，用文件或制度的形式将廉洁理念固化为行为规范。强化对廉洁风险防控重点领域及具有“第一处置权”关键岗位的监督检查和比例抽查，充分发挥“七种监督”资源，着力构建“大监督”格局。加强问题线索核查力度，精准运用“四种形态”，强化对违规违纪人员的通报问责和处理，推动生产经营、安全环保、项目建设廉洁高效推进。
多年来，公司通过完善制度机制，创新宣教形式，选树廉洁示范典型，建立廉洁风险防控体系等措施，构建起与企业发展相促进、与优良传统相传承、与制度建设相配套的党风廉政建设体系，不断提升炼化公司党风廉政建设及廉洁文化的价值，教育引导党员领导干部融之于心、践之于行，为公司高质量发展提供了坚强保证。
一、企业廉洁文化特色
一是传承历史。公司是红色圣地延安的属地企业，在廉洁文化理念的确立上，与“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神和“埋头苦干、开头创新”的企业文化一脉相承。二是与时俱进。坚持将党风廉政建设与全面从严治党一体推进，按照中省、省国资委及集团公司全面从严治党要求及反腐倡廉主旋律开展工作，引导党员领导干部围绕社会主义核心价值观及国企好干部20字标准担当作为，推进廉洁文化不断发展。三是关注热点。坚持问题导向，及时回应职工关注的热点问题，深入推进党务公开、厂务公开、业务公开，建立领导包点制度、职工代表巡视制度及职工诉求回复制度，促进党风廉政建设、廉洁文化建设落地落实。
二、企业廉洁文化建设具体措施及成效
一是加强阵地建设，打造廉洁文化教育基地。近年来，公司及所属各单位通过“请进来，走出去”方式，结合实际、因地制宜，按照“一室多点”思路，先后创建了一批具有自身特色的廉洁文化宣教基地，包括：4个党风廉政宣教室、2个警示教育基地、22个廉洁文化示范点。两级纪委与时俱进，开辟电视、广播、廉政网页、微信公众号等新“阵地”，展示职工及家属创作的廉政书法、摄影、绘画、剪纸、歌曲、舞蹈、小品、朗诵、情景剧等，积极向省纪委，省国资委等宣教平台推送企业党风廉政建设及廉洁文化动态成果，促进企业廉洁文化广泛传播。利用展板、灯箱、公园及广场廉政长廊等室外平台，积极营造风清气正干事创业的工作和生活环境。
二是开展教育培训，以学促廉。组织党员领导干部、热点岗位干部职工家属及“两员”、监察对象进行廉政主题教育培训。通过举办廉政主题讲座、党纪党规制度宣贯、警示教育报告会、党章党规党纪知识测试、到红色革命教育基地参观、到监狱观看现身说法、参加庭审旁听等活动，强化党员干部廉洁意识、提高思想道德防线。每年给党员干部发放廉政书籍及党纪法规制度读本，要求党委理论学习中心组、各支部、党员干部个人将廉政学习纳入年度学习计划，定期开展学习研讨，切实做到学思践悟。
三是举办知识竞赛，以赛促廉。结合中省新出台的党规党纪、廉洁从业规定，适时举办廉政主题知识竞赛，要求班子成员、支部书记参与，做到以赛促学、以赛促廉。先后举办了“党纪条规与廉政法规”“党在我心中、清廉筑炼魂”“不忘初心、牢记使命”主题知识竞赛，要求广大党员领导干部以知識竞赛活动为契机，真正将党章党规党纪铭刻在头脑中、落实到行动上、体现在工作中。
四是组织文艺活动，以艺促廉。集中开展反腐倡廉宣传教育月及纪律教育学习宣传月活动，组织开展了“清风伴我行 唱响正气歌”反腐倡廉文艺汇演，“展卫士风采 树炼化清风”主题演讲比赛、企业文化巡回宣讲等活动。基层单位充分调动干部职工积极性、创造性，开展了“一品一戏话廉洁，欢声笑语促和谐”文艺演出，“不忘初心跟党走，勇立潮头再出发”红色电影展播，“廉政话题大家谈”电视访谈活等活动。推荐优秀作品参与省国资委、集团公司廉政文艺汇演，并与兄弟单位、外部单位进行经验交流，促进廉洁文化不断提升。
五是倡导廉洁家风，以家风促廉。家庭是廉洁文化建设的重要“阵地”，按照习近平总书记“领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家”重要指示精神，公司大力弘扬家国情怀、家企文化，组织公司机关及基层单位党员领导干部及家属参加“传承良好家风，凝聚廉洁共识”参观学习活动，积极开展“写一封嘱廉信”“小手拉大手”“树良好家风、建廉洁家庭”系列活动，引导干部职工家属当好“廉内助”。
六是树立典型，先进带廉。对党风廉政建设先进集体、先进部室及基层涌现出的优秀党务工作者、优秀纪检监察干部、优秀党风监督员、五好文明家庭、好家风家庭进行表彰，并将先进事迹通过宣讲、微视频等方式进行宣传。开展“四个一批”选树活动，带动公司整体廉洁文化建设水平提升。各基层单位结合实际，创新开展了“党员亮身份”“五必谈、五必访”“星级党员评比”“加减乘除法，筑牢廉政根基” “领导干部廉洁从业正面清单、负面清单”等活动，收到了良好的教育熏陶效果。
七是加强风险防控，监督保廉。不断完善廉洁风险防控制度机制。公司机关及所属各单位以部室、车间（站）、岗位职责权限为基础，逐条梳理廉洁风险，科学评估风险等级，逐项制定防控措施，结合实际动态管理，促进党风廉政建设及廉洁文化融入企业中心工作。制定了“三重一大”决策制度实施办法，及时修订党委会议事规则，执行重大事项报告制度，规范婚丧喜庆事宜申报审批流程及公务接待、办公用房标准，实施干部交流及“AB岗”等制度，用文件或制度的形式将廉洁理念固化为行为规范。强化对廉洁风险防控重点领域及具有“第一处置权”关键岗位的监督检查和比例抽查，充分发挥“七种监督”资源，着力构建“大监督”格局。加强问题线索核查力度，精准运用“四种形态”，强化对违规违纪人员的通报问责和处理，推动生产经营、安全环保、项目建设廉洁高效推进。
多年来，公司通过完善制度机制，创新宣教形式，选树廉洁示范典型，建立廉洁风险防控体系等措施，构建起与企业发展相促进、与优良传统相传承、与制度建设相配套的党风廉政建设体系，不断提升炼化公司党风廉政建设及廉洁文化的价值，教育引导党员领导干部融之于心、践之于行，为公司高质量发展提供了坚强保证。