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广西的地方性院校几乎都存在师资队伍薄弱问题，对区内一些地方性院校的师资队伍建设方案与实践进行研究十分必要。高等学校进行人事制度改革，有利于科学合理配置教育资源，减少人力、物力、财力的浪费，促进学校的发展和办学质量的提高。该文以梧州学院为例，着重对师资队伍建设中的人事制度改革进行探讨，总结经验与规律，以求对地方性高校的师资队伍建设有所裨益。