【摘 要】
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在新生代工作价值观量表的基础上开发出大学生的工作价值观量表,该量表由“发展、人际、自由、偏好、物质”五因子构成且具有较好的信效度。将五因子分别与灵活就业进行基于
【基金项目】
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共享经济视角下“碎片化生存”与大学生职业生涯规划(201910357283)
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在新生代工作价值观量表的基础上开发出大学生的工作价值观量表,该量表由“发展、人际、自由、偏好、物质”五因子构成且具有较好的信效度。将五因子分别与灵活就业进行基于性别的调节回归,研究证明人际、自由、偏好、物质四因子与灵活就业相关,且性别起调节作用。研究新生代大学生工作价值观对灵活就业选择的影响机理,预测大学生灵活就业的潜在可能性,对当今“互联网+”就业情境中企业如何进行灵活用工具有参考意义。
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