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21世纪是网络经济的时代，知识和信息将取代土地、资本成为第一资源。传统的人事管理制度还留有很重的计划经济痕迹，人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的政策、制度的制定与修改，不能为员工提供优质的人力资源产品和服务，这很大程度上影响了单位和企业的发展和整个员工队伍素质的提高，必须要转变为现代人力资源管理制度，这种转变不仅仅是名称和形式上的改变，更是管理思想的变革。