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薪酬体系不能体现“按劳分配、多劳多得”的原则,便无法调动工作人员的积极性.进行绩效管理使医院客观、公正、正确地对员工的工作态度、能力等作出科学评价,以激发员工积极性,保证医院的改革和发展稳健有序地开展.
医院门诊收费实行岗位工资与工作量挂钩的设想
【摘 要】
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薪酬体系不能体现“按劳分配、多劳多得”的原则,便无法调动工作人员的积极性.进行绩效管理使医院客观、公正、正确地对员工的工作态度、能力等作出科学评价,以激发员工积极
【机 构】
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冀中能源峰峰集团有限公司第二医院,河北,邯郸,056107
【出 处】
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时代经贸（学术版）
【发表日期】
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2008年35期
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