目的 调查温州市医务人员二胎产后职业压力与生活质量状况,并分析两者相关性,为缓解医务人员职业压力和改善其生活质量提供依据.方法 于2019年1-6月采用随机分层抽样法对温州市158例医务人员进行问卷调查,其中二级医院69例、三级医院89例.采用职业压力量表(OSL-2)调查医务人员职业压力,采用生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)调查医务人员生活质量状况.并对两者进行分析.结果 三级医院医务人员职业压力评分明显高于二级医院医务人员,差异有统计学意义(P＜0.05);三级医院医务人员生活质量评分低于二级医院医务人员,差异有统计学意义(P＜0.05).不同类型编制、职务医务人员职业压力评分和生活质量评分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).医生、护士职业压力评分明显高于职能人员,护士职业压力明显高于医技人员,差异均有统计学意义(均P＜0.05);医生、护士及医技人员生活质量评分明显低于职能人员,差异均有统计学意义(均P＜0.05).职业压力与生活质量呈负相关关系(r=-0.75,P=0.00).中重度职业压力者心理、躯体、社会功能维度及生活质量总分明显低于无职业压力、轻度职业压力者,差异均有统计学意义(均P＜0.05);轻度职业压力者心理和社会功能维度及生活质量总分明显低于无压力者,差异均有统计学意义(均P＜0.05).多元逐步回归分析结果显示,管理角色与组织气氛对医务人员社会功能、心理功能及生活质量总分具有反向预测作用(P＜0.05);组织气氛对医务人员躯体功能具有反向预测作用(P＜0.05);工作负荷对医务人员物质生活具有正向预测作用(P＜0.05).结论 温州市医务人员二胎产后职业压力与生活质量呈负相关关系,且职业压力对医务人员躯体和心理及社会功能的影响较大,组织氛围和管理角色及工作负荷是医务人员职业压力的主要来源,所以医院管理者要重视改善医务人员工作氛围,合理安排工作和人力资源,减轻医务人员工作压力,同时管理者要做到人性化管理,多给予医务人员关心和照顾,同时政府应合理进行编制管理,提高合同人员的待遇,拓宽其晋升渠道,最大程度减轻其职业压力,提高其生活质量.